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Formation premiers secours entreprise : les trois formats

Une formation premiers secours entreprise peut prendre trois formes, selon le public et le temps disponible. Ces trois initiations répondent à des besoins distincts. Aucune n’est certifiante, aucune ne demande de prérequis, et toutes se tiennent dans vos locaux. Le choix se fait sur le public concerné et sur le temps que vous pouvez libérer.

Pourquoi former au-delà des secouristes désignés

La plupart des entreprises font former quelques salariés au SST et considèrent la question réglée. C’est un bon début, et c’est insuffisant pour une raison arithmétique simple : les secouristes désignés ne sont pas toujours là.

Congés, arrêts, déplacements, horaires décalés, sites multiples, roulements en trois-huit. Sur une année complète, le taux de présence effective d’un secouriste sur son poste au moment précis d’un accident est bien plus faible qu’on ne l’imagine. Et lorsque personne de formé n’est présent, ce sont les collègues qui décident, ou qui n’osent pas décider.

Une initiation de quelques heures ne fait pas d’un salarié un secouriste. Elle fait autre chose, de plus modeste et de très efficace : elle supprime la sidération. Quelqu’un appelle le 15, quelqu’un dégage l’espace, quelqu’un va chercher le défibrillateur, quelqu’un descend guider les secours. Ces quatre réflexes-là s’apprennent en une demi-journée et changent l’issue des premières minutes.

IGPS : l’initiation premiers secours pour toute une équipe

Le format qui couvre le plus de monde

L’initiation aux gestes de premiers secours s’adresse à tous, sans condition. Elle traite les situations que vos salariés peuvent rencontrer réellement : un malaise dans un bureau, une hémorragie sur un poste de découpe, un étouffement au réfectoire, une perte de connaissance dans un couloir. La conduite à tenir est la même dans les quatre cas, et c’est justement ce qui la rend enseignable en quelques heures.

Le contenu, la durée et les modalités d’organisation sont détaillés sur la page dédiée à l’initiation aux gestes de premiers secours.

Initiation au défibrillateur : rendre l’appareil utilisable

C’est le format le plus court, et souvent le plus rentable. De nombreux établissements sont équipés d’un défibrillateur automatisé externe, visible dans le hall ou près de l’accueil, que presque personne n’a jamais ouvert.

L’appareil guide pourtant son utilisateur à la voix du début à la fin, et il analyse lui-même le rythme cardiaque avant de décider si un choc est nécessaire. Ce qui bloque n’est donc pas la technique, c’est la crainte de mal faire. Une initiation lève cette crainte en faisant manipuler l’appareil à chacun, sur du matériel de formation et non sur votre DAE de secours.

Nous détaillons le déroulement de cette formation sur la page initiation au défibrillateur, et le fonctionnement de l’appareil lui-même dans notre guide comment utiliser un défibrillateur.

Un appareil obligatoire ne suffit pas

De nombreux établissements recevant du public doivent être équipés d’un défibrillateur, le signaler et le déclarer en base nationale. Rien dans ces obligations ne garantit qu’un salarié osera l’ouvrir le jour venu. C’est précisément l’écart que cette initiation vient combler, et il ne coûte que quelques heures.

IGPSE : les premiers secours petite enfance

Les gestes ne sont pas les mêmes selon qu’on intervient sur un adulte, sur un enfant ou sur un nourrisson. La fréquence des compressions, la force appliquée, la manœuvre de désobstruction, la position d’attente : tout change, et un professionnel formé aux gestes adulte peut se retrouver démuni devant un bébé.

Cette initiation s’adresse aux crèches et micro-crèches, aux assistantes maternelles, aux écoles et centres de loisirs, aux structures d’accueil et aux services périscolaires. Elle traite les situations propres à ces publics : l’étouffement par un petit objet, la chute, la brûlure, la convulsion fébrile, la réaction allergique.

Premiers secours chez le nourrisson : des gestes spécifiques à maîtriser

C’est souvent la même remarque en fin de formation : des professionnels pourtant déjà formés aux gestes de premiers secours découvrent qu’ils auraient appliqué les mauvais réflexes face à un nourrisson ou à un jeune enfant. En crèche, en école maternelle ou chez un assistant maternel, les urgences ne se gèrent pas comme chez l’adulte. La force des compressions thoraciques, la désobstruction des voies aériennes, la conduite à tenir devant une fausse route, une convulsion, une chute ou une perte de connaissance répondent à des techniques spécifiques. L’émotion liée à la prise en charge d’un tout-petit accentue encore le risque d’erreur. En une demi-journée de formation, les participants acquièrent les bons gestes, répètent les conduites à tenir sur du matériel pédagogique adapté et développent les automatismes indispensables pour intervenir rapidement et en toute sécurité auprès des jeunes enfants.

Le programme complet figure sur la page consacrée à l’initiation aux premiers secours petite enfance.

Initiation ou certification : ce que ces formats ne remplacent pas

Une distinction doit être posée clairement, parce qu’elle détermine la conformité de votre organisation des secours.

La bonne combinaison, dans la plupart des entreprises, associe les deux : des sauveteurs secouristes du travail certifiés en nombre adapté, et une initiation large pour le reste des équipes. Les obligations de l’employeur en la matière sont détaillées sur notre page consacrée aux obligations et à la validité du certificat SST.

Ce que le Code du travail demande à l’employeur

Aucun texte n’impose nommément ces trois initiations. En revanche, plusieurs obligations générales les rendent utiles, et parfois nécessaires en pratique.

L’article L.4121-1 impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. L’article R.4224-16 prévoit que les mesures à prendre en cas d’urgence soient déterminées après avis du médecin du travail et consignées dans un document tenu à disposition. L’article R.4224-15 prévoit quant à lui la présence d’un membre du personnel formé aux secours dans certains ateliers et sur certains chantiers.

Autrement dit, la loi vous demande d’organiser les secours, sans vous dicter le dispositif exact. Un employeur qui a formé quelques secouristes et initié le reste de ses équipes est en bien meilleure position, le jour d’un contrôle comme le jour d’un accident, que celui qui a coché une case il y a trois ans.

Où nous intervenons pour vos initiations

Ces formats courts se prêtent particulièrement bien à l’intra-entreprise : la session se tient dans vos locaux, sur vos horaires, et peut être dupliquée dans la journée pour couvrir plusieurs équipes successives sans arrêter l’activité.

Questions fréquentes sur les formations aux premiers secours

Ces formations sont-elles obligatoires ?

Non. Aucun texte n’impose nommément une initiation aux gestes de premiers secours, au défibrillateur ou à la petite enfance. L’obligation qui pèse sur l’employeur est celle d’organiser les secours, et ces formats sont un moyen parmi d’autres d’y répondre, en complément des salariés certifiés SST.

Quelle différence avec la formation SST ?

La formation SST dure quatorze heures, elle est certifiante, elle donne lieu à un certificat de modèle national valable vingt-quatre mois et comporte un volet prévention des risques. Les trois initiations durent quelques heures, ne sont pas certifiantes et se concentrent sur les gestes d’urgence. Elles s’adressent à une équipe entière quand le SST s’adresse à des salariés désignés.

Combien de temps durent ces initiations ?

De quelques heures selon le format et le nombre de participants. C’est précisément leur intérêt : une équipe entière peut être initiée sur une demi-journée, là où la certification SST demande deux journées par personne.

Faut-il des prérequis pour y participer ?

Aucun. Ces formations sont ouvertes à tout salarié, quel que soit son poste, son ancienneté ou son niveau scolaire, ainsi qu’aux professionnels de la petite enfance et aux particuliers pour le format qui les concerne.

Ces initiations sont-elles finançables ?

Elles relèvent du plan de développement des compétences de l’entreprise et peuvent être prises en charge par votre opérateur de compétences selon votre branche et les critères en vigueur. Notre certification Qualiopi permet, selon les critères de votre financeur, l’accès à ces dispositifs.