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La formation SST initiale en bref
SST est l’acronyme de Sauveteur Secouriste du Travail. La formation initiale est le premier niveau du dispositif national de secourisme au travail, celui qui conduit à la délivrance du certificat de sauveteur secouriste du travail. Voici ses paramètres, tous fixés par le référentiel de l’INRS et identiques chez l’ensemble des organismes habilités.
| Durée | 14 heures en présentiel, réparties sur 2 jours consécutifs ou espacés, auxquelles s’ajoute le temps nécessaire au traitement de vos risques spécifiques |
| Effectif | De 4 participants minimum à 10 maximum, effectif fixé par le référentiel national |
| Prérequis | Aucun. La formation est ouverte à tout salarié, quel que soit son poste ou son niveau de qualification |
| Compétences visées | 8 compétences réparties en 2 domaines, intervenir face à un accident du travail et contribuer à la prévention des risques |
| Évaluation | 2 épreuves certificatives en fin de formation, d’une durée totale n’excédant pas 2 heures |
| Sanction | Certificat SST de modèle national, délivré et enregistré via FORPREV au moment de la session |
| Formats | Intra-entreprise dans vos locaux dès 4 stagiaires, ou inter-entreprises dans nos centres dès 1 salarié |
À qui s’adresse la formation de Sauveteur Secouriste du Travail
La formation de secouriste du travail concerne tout salarié désigné par son employeur pour intervenir en cas d’accident sur son lieu de travail. Aucune condition de diplôme, d’expérience ou d’aptitude physique particulière n’est exigée, et la certification SST reste ouverte quels que soient l’âge, l’ancienneté ou le niveau scolaire du participant.
Le choix des salariés à former mérite pourtant réflexion. Un SST utile est un SST présent au moment où l’accident se produit. Les profils qui apportent le plus à un dispositif de secours sont donc ceux dont le poste est fixe, dont les horaires couvrent les plages les moins protégées, et dont la fonction leur donne une bonne connaissance des lieux et des accès.
Un salarié titulaire d’un certificat SST dont la validité est dépassée depuis longtemps relève également de la formation Sauveteur Secouriste du Travail complète plutôt que du recyclage. Les modalités d’articulation entre les deux parcours sont détaillées sur la page consacrée aux obligations et à la validité du certificat SST.
Le programme de la formation SST : les 8 compétences du référentiel
Le programme de la formation SST n’est pas défini par l’organisme de formation. Il découle du référentiel de compétences national, que tout organisme habilité applique à l’identique, du plus petit centre régional au plus gros réseau. Ce qui varie réellement d’une session de secourisme au travail à l’autre, ce sont les situations de travail retenues pour les mises en situation et la place laissée aux risques propres à l’entreprise.
Domaine 1 : intervenir face à une situation d’accident du travail
- Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours de l’entreprise. Identifier le cadre juridique de son rôle et délimiter son champ d’intervention en matière de secours. C’est la séquence qui évite deux erreurs symétriques : ne rien faire par crainte de mal faire, ou dépasser son périmètre.
- Protéger de façon adaptée. Mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations, identifier les dangers persistants et repérer les personnes qui pourraient y être exposées, puis supprimer ou isoler le danger, ou soustraire la victime, sans s’exposer soi-même.
- Examiner la victime. Rechercher selon un ordre déterminé les signes indiquant que la vie de la victime est immédiatement menacée, reconnaître les autres signes, et prioriser les actions selon les signes décelés.
- Garantir une alerte favorisant l’arrivée des secours au plus près de la victime. Définir les éléments du message d’alerte, identifier qui alerter selon l’organisation de l’entreprise, et faire alerter par la personne la plus apte ou alerter soi-même.
- Secourir la victime de manière appropriée. Choisir l’action à effectuer à l’issue de l’examen, la réaliser conformément à la conduite à tenir du guide des données techniques, puis surveiller l’évolution de l’état de la victime jusqu’à la prise en charge par les secours spécialisés, en adaptant sa conduite si besoin.
Domaine 2 : contribuer à la prévention des risques professionnels
- Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise. S’approprier les enjeux de la prévention pour en situer l’importance, et se positionner comme un des acteurs de la prévention.
- Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail. Repérer les dangers, informer les personnes qui pourraient y être exposées, déterminer les risques et leurs dommages potentiels.
- Participer à la maîtrise des risques par des actions de prévention. Supprimer ou réduire les risques sur lesquels il est possible d’agir directement, transmettre aux personnes en charge de la prévention les situations dangereuses repérées, et proposer si possible des pistes d’amélioration.
Ce qui sépare le SST du secourisme grand public
Ce second domaine est celui qui distingue la formation SST d’un apprentissage des gestes de secours destiné au grand public. Il fait du salarié formé un relais de prévention, capable d’alimenter le document unique d’évaluation des risques professionnels plutôt que de se contenter d’intervenir après coup. Trois compétences sur huit y sont consacrées, et elles font l’objet d’une épreuve certificative distincte. Un candidat qui maîtrise parfaitement les gestes mais reste muet sur la prévention n’obtient pas son certificat.
Deux jours d’affilée, ou espacés ?
Le référentiel autorise les deux. Nous calons le rythme sur votre activité, pas l’inverse.
Comment se déroulent les deux journées de formation
La formation initiale SST est pratique de bout en bout. Les participants passent l’essentiel des quatorze heures en mise en situation, sur des scénarios construits à partir de leur environnement de travail réel, ce qui distingue nettement une session de secourisme au travail d’un cours théorique.
Le référentiel autorise deux organisations. Les deux journées peuvent être consécutives, ce que choisissent la plupart des employeurs pour limiter la désorganisation. Elles peuvent aussi être espacées, à condition que l’écart permette de maintenir la cohérence pédagogique de l’ensemble. Cette souplesse rend service aux structures qui ne peuvent pas libérer une équipe entière deux jours de suite, notamment lorsque l’activité est ouverte au public en continu.
L’espace compte davantage que la salle
Un point matériel décide souvent de la qualité d’une session : l’espace disponible. Les mises en situation se déroulent au sol, avec des mannequins adulte, enfant et nourrisson, un défibrillateur de formation et le matériel nécessaire aux simulations. Une salle de réunion classique convient dès lors qu’une zone dégagée permet de travailler à plusieurs autour d’une victime allongée. Un réfectoire hors service, une salle polyvalente ou un atelier libéré font tout aussi bien l’affaire, et le formateur vérifie ce point avec vous avant la session.
Une date à bloquer dans votre calendrier ?
Dites-nous vos contraintes d’exploitation, nous calons les deux journées autour de vos périodes creuses.
Vos risques spécifiques : le temps qui s’ajoute aux 14 heures
Les quatorze heures sont une durée minimale, et non un plafond. Le référentiel prévoit explicitement d’y ajouter le temps nécessaire au traitement des risques spécifiques de l’entreprise ou de la profession.
Un risque spécifique se définit comme tout risque qui appelle, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans la formation de base. Sa définition relève du médecin du travail, que le dispositif invite à s’associer à la formation dans le cadre de son tiers temps.
Concrètement, cela concerne les entreprises dont l’activité expose à des situations que la formation générale ne couvre pas telles quelles.
Contact avec des produits chimiques particuliers, milieu confiné, risque électrique, travail isolé loin de tout accès routier, exposition au froid ou à la chaleur, présence de public en grand nombre. Dans ces cas, la session est allongée et le contenu adapté, en lien avec votre service de santé au travail. C’est une possibilité que peu d’employeurs connaissent et qu’aucun texte n’oblige à subir : elle se demande.
🇬🇧 Une partie de vos équipes ne parle pas français ?
Sur une formation où l’essentiel se joue en mise en situation, un participant qui ne comprend pas les consignes ne validera pas ses compétences, quelle que soit sa bonne volonté. Nous animons dans ce cas des sessions de workplace first aid training in English, sur le même référentiel et avec le même certificat à la clé.
Le matériel pédagogique utilisé en formation SST
Le référentiel impose un matériel minimal, que le formateur apporte avec lui lorsque la session se tient dans vos locaux. Vérifier ce point auprès d’un prestataire est un bon révélateur de sérieux.
| Catégorie | Éléments prévus par le référentiel |
|---|---|
| Outils pédagogiques obligatoires | Plan d’intervention et ses pictogrammes |
| Outils préconisés | Plan d’actions prévention et ses pictogrammes |
| Simulation et apprentissage | Un défibrillateur automatisé externe de formation avec ses accessoires, un lot de mannequins de réanimation adulte, enfant et nourrisson avec peaux de visage individuelles ou dispositifs de protection individuelle, les matériels nécessaires aux simulations et le matériel d’entretien |
| Document remis | L’aide-mémoire « Sauvetage secourisme du travail », édition INRS ED 4085, remis obligatoirement à chaque participant à l’issue de la formation |
Le détail de ce document, sa structure et son usage après la formation sont présentés sur notre page dédiée à l’aide-mémoire SST INRS.
L’évaluation certificative et l’obtention du certificat SST
La certification se joue en fin de formation, sur deux épreuves distinctes dont la durée totale ne dépasse pas deux heures. Elles sont évaluées à l’aide des grilles nationales de l’INRS, individuelles et conservées par l’organisme habilité.
| Épreuve | Nature | Durée |
|---|---|---|
| Épreuve 1 | Une situation d’accident du travail simulée, crédible en situation de travail, comportant une victime et une lésion, un ou plusieurs dangers persistants, un ou plusieurs témoins et des moyens de simulation adaptés. Le candidat doit mettre en œuvre l’intégralité des compétences d’intervention. | 7 minutes par participant |
| Épreuve 2 | Un échange avec le formateur, en groupe ou en individuel, prenant appui sur la mise en situation précédente, portant sur le cadre réglementaire de l’activité SST et sur les compétences en matière de prévention. | 5 minutes par participant |
Et si une compétence n’est pas acquise ?
Le certificat est délivré dès lors que les huit compétences sont acquises selon les critères de la grille nationale. Si l’une d’elles ne l’est pas, le candidat peut repasser l’épreuve correspondante lorsque le temps de la session le permet. À défaut, il se réinscrit à une session ultérieure et peut demander un allègement portant sur les seules compétences manquantes, sur présentation de son attestation de fin de formation. Le référentiel préconise que ce rattrapage intervienne dans les six mois, au-delà desquels la reprise complète devient préférable.
Le certificat délivré est un document de modèle national, enregistré via FORPREV au moment de la session. Sécurité Premium Formation conserve les certificats de ses stagiaires, fournit les duplicata en cas de perte et relance ses clients avant l’échéance.
Programmez votre session SST
Dites-nous combien de salariés former, sur quels sites et avec quelles contraintes horaires. Nous construisons le calendrier et les scénarios avec vous.
Demander une propositionIntra-entreprise ou inter-entreprises : comment organiser votre session
| Critère | Intra-entreprise | Inter-entreprises |
|---|---|---|
| Nombre de salariés | À partir de 4 participants | À partir d’un seul salarié |
| Lieu | Vos locaux, avec vos accès, vos machines et vos circulations réelles | Nos centres de formation, plateau pédagogique équipé |
| Mises en situation | Construites sur vos postes et vos risques spécifiques | Scénarios variés issus de plusieurs secteurs d’activité |
| Tarification | Au forfait session, indépendamment du nombre de participants dans la limite du groupe | Par participant inscrit |
| Continuité de service | Aucun déplacement, équipe mobilisable en cas d’urgence sur site | Un salarié absent à la fois, le reste de l’équipe reste en poste |
Prix et financement de la formation SST initiale
Le coût d’une formation SST dépend d’abord du format retenu. En inter-entreprises, le tarif s’exprime par participant, ce qui convient à un employeur qui n’a qu’un ou deux salariés à certifier. En intra-entreprise, il porte sur la session complète, ce qui devient plus avantageux dès que l’effectif à former augmente, puisque le prix ne varie pas entre 4 et 10 participants.
Trois autres éléments pèsent sur le devis : le nombre de sessions à programmer, la distance et l’accessibilité de vos sites, et le temps supplémentaire consacré au traitement de vos risques spécifiques. Des conditions tarifaires dégressives peuvent être proposées selon le volume et l’organisation retenue. Les particuliers bénéficient d’une remise de 15 % sur le tarif public des formations inter-entreprises.
Côté financement, la formation SST relève du plan de développement des compétences de l’entreprise et peut être prise en charge par votre opérateur de compétences selon votre branche professionnelle et les critères en vigueur. Notre certification Qualiopi permet, selon les critères de votre financeur, l’accès à ces dispositifs. Nous identifions votre OPCO avec vous et préparons les pièces nécessaires au dépôt du dossier.
Pourquoi confier vos formations SST à Sécurité Premium Formation
Le référentiel étant identique chez tous les organismes habilités, la différence se joue ailleurs : sur les scénarios travaillés, sur l’expérience des formateurs et sur ce qui se passe après la session.
✅ Habilitation INRS niveaux 1 et 2
Nous formons les sauveteurs secouristes du travail et les formateurs SST, un double niveau que peu d’organismes détiennent.
🚒 Des formateurs de terrain
Une partie de nos formateurs vient de la Brigade de Sapeurs-Pompiers de Paris et de Services Départementaux d’Incendie et de Secours, avec plus de huit années d’expérience opérationnelle.
🗂️ Le suivi de vos échéances
Nous conservons les certificats de vos salariés, fournissons les duplicata et vous relançons avant l’expiration, sans que ce suivi repose sur votre mémoire.
🏅 Certification Qualiopi
Elle permet, selon les critères de votre OPCO ou de votre financeur, l’accès aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Des structures de toutes tailles passent par nos sessions
De l’artisan qui envoie un salarié en inter-entreprises au site industriel qui forme quatre groupes dans l’année, les profils que nous accueillons n’ont pas grand-chose en commun, si ce n’est le référentiel.
Des entreprises de toutes tailles nous confient la formation de leurs équipes
Nos repères sur le dispositif SST
Ces données portent sur l’ensemble de notre activité SST, formation initiale et maintien des compétences réunis, et non sur la seule formation présentée ici.
1 317
Stagiaires formés en 2025
100 %
Taux de réussite en 2025
99 %
Taux de satisfaction en 2025
INRS
Habilité niveaux 1 et 2 · Qualiopi
Un seul salarié à certifier ?
Les sessions inter-entreprises de nos trois centres accueillent les inscriptions à partir d’une personne, sans attendre de constituer un groupe.
Où se déroulent nos sessions SST
Les sessions en intra-entreprise se tiennent dans vos locaux, partout en France. Les sessions inter-entreprises sont accueillies dans nos trois centres, chacun rayonnant sur les départements qui l’entourent.
Huit départements franciliens
Notre centre de Pontault-Combault accueille les inscriptions individuelles toute l’année.
Vienne et Deux-Sèvres
Sessions SST en Nouvelle-Aquitaine
Notre centre de Dissay se situe à quinze minutes au nord de Poitiers.
Loiret, Indre-et-Loire et Indre
Sessions SST en Centre-Val de Loire
Notre centre de Fleury-les-Aubrais, aux portes de l’agglomération orléanaise.
Poursuivre après la formation SST initiale
Tous les 24 mois
La journée de maintien et actualisation des compétences qui prolonge le certificat.
Former en interne
Le parcours accessible à un salarié déjà certifié, pour former vos équipes en interne.
Le prolongement logique
Un salarié certifié SST est précisément le profil éligible aux 56 heures du parcours formateur.
Prévention des TMS
Prévention des risques liés à l’activité physique en industrie, bâtiment et commerce.
Sécurité incendie
Incendie et manipulation des extincteurs
Réaction au départ de feu et évacuation, complément fréquent du SST.
Questions fréquentes sur la formation SST initiale
La formation dure-t-elle toujours 14 heures ?
Quatorze heures est la durée minimale en présentiel. Le référentiel prévoit d’y ajouter le temps nécessaire au traitement des risques spécifiques de l’entreprise ou de la profession, définis avec le médecin du travail. Une session peut donc être plus longue, jamais plus courte.
Les deux journées doivent-elles être consécutives ?
Non. Les séquences peuvent être consécutives ou espacées d’une durée permettant de maintenir la cohérence pédagogique de l’ensemble. C’est une souplesse utile aux structures qui ne peuvent pas libérer une équipe deux jours de suite.
La formation SST peut-elle se faire à distance ?
Non pour la partie certifiante. Le référentiel impose une durée en présentiel, et les épreuves reposent sur une mise en situation d’accident du travail avec manipulation de mannequins et de matériel de simulation, ce qu’un format distanciel ne permet pas.
Que se passe-t-il si un salarié échoue à l’évaluation ?
Il ne peut pas obtenir son certificat, mais il peut repasser l’épreuve correspondant à la compétence manquante si le temps de la session le permet. À défaut, il se réinscrit à une nouvelle session avec un allègement portant sur les seules compétences non validées, idéalement dans les six mois.
De quel espace faut-il disposer pour accueillir une session ?
Une salle avec une zone au sol dégagée permettant de travailler à plusieurs autour d’une victime allongée, une surface de travail et un accès pour le matériel pédagogique. Une salle de réunion ou un réfectoire hors service conviennent le plus souvent.
Le SST est-il un diplôme ?
Non. Le sauvetage secourisme du travail donne lieu à un certificat, pas à un diplôme d’État ni à un titre professionnel. Ce certificat de sauveteur secouriste du travail est de modèle national, délivré par une entité habilitée, et sa validité est limitée à 24 mois, là où un diplôme s’acquiert définitivement. Il vaut en revanche équivalence du PSC1 tant que son titulaire est à jour.
Un salarié peut-il refuser de suivre la formation SST ?
La formation se déroule sur le temps de travail et s’inscrit dans l’obligation de sécurité de l’employeur, ce qui la place dans le cadre habituel du plan de développement des compétences. Un refus se discute donc au cas par cas, selon le motif invoqué. Dans les faits, mieux vaut désigner des volontaires : un salarié contraint fait un secouriste peu à l’aise le jour où il faut agir, et la mission de sauveteur secouriste du travail repose largement sur l’engagement personnel.
Un salarié déjà titulaire du PSC1 doit-il suivre toute la formation ?
Un allègement est possible pour un titulaire du PSC1 de moins de trois ans ou à jour de sa formation continue, ainsi que pour les titulaires de l’AFGSU, du PSE1 ou du PSE2. Cet allègement est défini contractuellement après vérification des compétences déjà détenues, et ne dispense jamais des épreuves certificatives, passées dans leur intégralité.
Certifiez vos salariés au SST sans désorganiser votre activité
Sessions dans vos locaux à partir de quatre participants, inscriptions en inter-entreprises dès un salarié, calendrier échelonné pour les structures multi-sites. Nous construisons la session à partir de vos risques réels.