Taux de réussite : 100%
Formation Évacuation en Entreprise : Protégez Vos Équipes et Respectez la Réglementation.
La sécurité des personnes en entreprise n’est pas négociable. Un incendie, une explosion, une alerte à la bombe ou un dégagement de fumée toxique peuvent survenir sans avertissement. Pourtant, ces situations critiques peuvent être maîtrisées, à condition d’être anticipées et bien encadrées.
La prévention des incendies et des personnes , intégrée à la démarche globale de gestion des risques, vise à éliminer les causes d’incendie et à limiter les conséquences graves. Particulièrement l’évacuation, nécessaire en cas d’incendie, mais aussi face à des dangers toxiques, alertes à la bombe, menaces d’explosion, tempêtes ou tremblements de terre.
La formation évacuation en entreprise constitue un pilier fondamental de la gestion des risques. Elle ne se limite pas à une obligation réglementaire : elle incarne une responsabilité managériale et humaine.
Chaque minute compte en situation d’urgence. Un défaut d’organisation ou un manque de préparation peut coûter des vies humaines.
C’est pourquoi une formation évacuation en entreprise est bien plus qu’une obligation légale. Elle constitue un levier cruciale pour votre sécurité globale.
1. Prévenir les risques dès maintenant
Tout d’abord, comprendre les procédures d’évacuation permet d’agir sans stress ni confusion.
Ensuite, cela réduit les erreurs humaines qui aggravent souvent les situations critiques.
En identifiant les dangers potentiels, vous diminuez la probabilité d’incidents graves.
De plus, les salariés savent exactement quoi faire dès le déclenchement de l’alarme.
2. Réagir efficacement en toute circonstance
Grâce aux exercices pratiques et mises en situation réalistes, les bons réflexes deviennent automatiques.
Ainsi, chaque salarié sait utiliser un extincteur, guider les autres et suivre les itinéraires balisés.
De surcroît, les équipes de guide-file et serre-file sont formées pour coordonner l’évacuation avec sang-froid.
Même en cas de panique, la chaîne humaine reste fonctionnelle et structurée.
3. Protéger les salariés et le public
Que vous receviez des visiteurs, des clients ou du public, vous avez une obligation morale et légale de protection.
En cas de départ de feu, une évacuation rapide permet d’éviter la panique et les blessures.
Chaque personne vulnérable – personnes âgées, en situation de handicap, enfants – est prise en compte.
Ainsi, vous instaurez un climat de confiance et de sécurité dans vos locaux.
4. Respecter la réglementation incendie
L’article R. 4227-39 du Code du travail impose aux employeurs :
- D’informer le personnel sur les consignes propres à l’entreprise
- De désigner des responsables et chargés d’évacuation
- D’organiser des exercices tous les 6 mois
- De tenir un registre de sécurité à jour
Par ailleurs, les établissements recevant du public (ERP) doivent respecter l’arrêté du 25 juin 1980, notamment l’article GN8.
Ce texte encadre l’organisation de l’évacuation pour tous, y compris les personnes en situation de handicap.
Un protocole adapté avec des espaces d’attente sécurisés est obligatoire dans chaque niveau du bâtiment.
5. Valoriser l’image de votre entreprise
Enfin, un site bien préparé face au risque inspire confiance.
Les visiteurs, partenaires et salariés observent un haut niveau de professionnalisme.
Votre politique de sécurité devient un argument RH et commercial différenciant.
De plus, vous limitez les conséquences juridiques en cas d’incident.
En démontrant votre conformité, vous évitez les sanctions administratives ou pénales.
Respecter la réglementation incendie n’est pas une option. C’est une obligation légale, encadrée par le Code du travail et la réglementation ERP.
Pour toutes les entreprises : ce qu’impose le Code du travail
D’abord, l’article R.4227-39 du Code du travail établit des règles strictes pour tous les établissements professionnels.
Concrètement, l’employeur doit :
- Mettre en place un protocole d’évacuation écrit et actualisé
- Afficher des consignes de sécurité visibles dans chaque zone
- Organiser des exercices d’évacuation tous les six mois
- Former les salariés aux bons réflexes en situation d’urgence
- Tenir un registre de sécurité recensant toutes les actions de prévention
Astuce : Digitalisez votre registre pour mieux planifier les rappels et prouver votre conformité lors des contrôles.
Pour les ERP : obligations renforcées par l’arrêté du 25 juin 1980
Les ERP (Établissements Recevant du Public) sont soumis à des règles plus strictes, variables selon leur catégorie (1 à 5).
Ils doivent notamment :
- Prévoir des dispositifs spécifiques pour l’évacuation des personnes handicapées
- Désigner un responsable sécurité formé et identifié
- Fournir des plans d’évacuation normalisés, clairement affichés
- Former des équipes internes : guide-file, serre-file, coordinateur
- Mettre à jour le registre de sécurité après chaque exercice ou intervention
Article GN8 : les obligations d’accessibilité et d’évacuation dans les ERP
L’arrêté du 25 juin 1980, notamment son article GN8, impose aux ERP de prendre en compte les handicaps dans leur protocole d’évacuation.
Voici les 7 exigences majeures à respecter :
- Tenir compte des moyens humains disponibles sur place pour aider à l’évacuation
- Formaliser les solutions prévues dans le dossier de sécurité pour chaque niveau
- Créer des espaces d’attente sécurisés (EAS) accessibles à chaque étage
- Mettre en place des cheminements praticables menant aux sorties ou EAS
- Installer des alarmes perceptibles par tous, y compris les personnes en situation de handicap sensoriel
- Conserver les validations officielles obtenues auprès de la commission de sécurité compétente
- Élaborer un protocole spécifique prenant en compte les handicaps visibles ou invisibles
À retenir : L’évacuation inclusive est une exigence légale. Elle doit être intégrée dans chaque niveau de votre bâtiment.
ERP et accessibilité : ne négligez jamais la sécurité des personnes en situation de handicap
En cas d’urgence, l’évacuation doit être possible pour tous. Cela comprend les personnes à mobilité réduite, malvoyantes, malentendantes ou souffrant de troubles cognitifs.
Un ERP doit donc :
- Disposer de personnel formé à l’assistance spécifique
- Identifier clairement les espaces d’attente sécurisés
- S’équiper de signalétiques visibles et compréhensibles
- Assurer des cheminements accessibles sans obstacles
- Prévoir un protocole d’évacuation dédié au handicap, validé par les autorités
Intégrez un référent handicap sécurité à votre équipe pour mieux anticiper ces besoins.
Objectifs Formation évacuation entreprise :
Par ailleurs, la sécurité incendie requiert une formation approfondie avec des consignes spécifiques :
- Préparer, rédiger at appliquer le protocole d’évacuation de votre entreprise.
- Clarifier les rôles : guide-file, serre-file, coordinateur.
- Connaître et appliquer les Consignes générales pour tous, couvrant l’évacuation, l’intervention et la localisation des équipements.
- Mais aussi les Consignes spéciales pour des groupes particuliers (accueil/standard, PC sécurité, EPI/ESI/EIT, équipiers d’évacuation).
- Ainsi que les Consignes spécifiques à des travaux particuliers (points chauds, zones ATEX) ou à des locaux spécifiques (atelier, entrepôts). En outre, les consignes de sécurité incendie, clairement affichées, sont visibles dans chaque local et dégagement.
- Réagir efficacement sans paniquer.
- Savoir gérer les personnes vulnérables et en situation de Handicap.
- Identifier les chemins de fuite et points de rassemblement.
- Effectuer des exercices réalistes en conditions simulées.
Programme Formation Évacuation Entreprise : contenu structuré et opérationnel :
1. Préparation de l’évacuation
Tout d’abord, un diagnostic des risques est réalisé pour adapter le contenu au site.
Ensuite, les plans d’évacuation sont analysés pour vérifier leur pertinence.
Enfin, les rôles sont attribués et expliqués aux salariés désignés.
2. Sensibilisation et formation pratique
D’une part, une phase théorique expose le contexte réglementaire, rôles et consignes.
D’autre part, une mise en situation réelle est réalisée : alarme, évacuation, point de rassemblement.
Aussi, un débriefing suit chaque exercice pour ajuster les procédures.
À qui s’adresse cette formation évacuation ?
Elle est indispensable pour tous les collaborateurs, quel que soit leur poste.
Mais elle est obligatoire pour :
- Le personnel encadrant
- Les référents sécurité
- Les membres du CHSCT ou du CSE
- Les équipiers de première intervention (EPI)
- Les agents d’accueil et de sécurité
- Les chargés d’évacuation volontaires ou désignés
Conseil : n’oubliez pas de former aussi les intérimaires et les sous-traitants.
Pour la sécurité incendie, le chef d’entreprise doit élaborer un protocole d’évacuation et des consignes précises, incluant le matériel, le personnel désigné, les moyens d’alerte et d’évacuation.
Enfin, un registre incendie doit être tenu, contenant les informations sur l’organisation de la sécurité, les contrôles, les formations, et les exercices. De plus, ces exercices et essais périodiques (évacuation et extincteurs) doivent être réalisés tous les 6 mois.
Équipements et moyens d’évacuation à maîtriser
Pour être efficace, l’évacuation repose aussi sur des équipements conformes :
- Alarmes visuelles et sonores
- Éclairage de sécurité
- Signalétique de secours normalisée
- Plans d’évacuation à jour
- Moyens d’évacuation : brancards, chaises, civières
- Locaux d’attente sécurisés (personnes à mobilité réduite) si besoin
Conseil : réalisez un audit sécurité chaque année pour vérifier ces installations.
Plans d’intervention, d’évacuation et consignes de sécurité
Les plans doivent répondre à la norme NF X 08-070 et être :
- Lisibles, visibles et normalisés
- Installés à chaque niveau et près des sorties
- Corrélés à des consignes claires, affichées sur le site
Chaque plan indique :
- Les itinéraires d’évacuation
- Les organes de coupure
- Les points de rassemblement
- Le comportement à adopter
Conseil : mettez à jour vos plans à chaque modification des locaux.
Le point de rassemblement : un pilier souvent négligé
Le point de rassemblement permet de :
- Contrôler les effectifs
- Identifier les personnes manquantes
- Organiser les secours
- Éviter de gêner les services d’intervention
Il doit être accessibles, balisé et sécurisé.
Conseil : informez les nouveaux arrivants de l’emplacement dès leur intégration.
Registre incendie et traçabilité des actions
Le registre de sécurité incendie contient :
- Les consignes générales et spécifiques
- La liste des personnes formées
- Les comptes-rendus d’exercices
- Les dates de vérification des moyens de secours
- Les certificats de formation sécurité
Conseil : optez pour une version numérique pour gagner en visibilité et conformité.
Avantages d’une formation évacuation en entreprise : sécurité et performance
En plus de respecter la loi, cette formation vous permet de :
- Préparer la continuité d’activité après un incident
- Réduire les risques d’accidents et de pertes humaines
- Rassurer les salariés et partenaires
- Diminuer les coûts d’assurance en prouvant votre engagement
- Améliorer votre image en tant qu’employeur responsable
Former ses collaborateurs, c’est :
- Protéger les vies humaines
- Réduire les pertes matérielles
- Gagner en réactivité opérationnelle
- Répondre aux exigences des assureurs
- Éviter les sanctions lors de contrôles
- Valoriser sa politique de prévention des risques
- Renforcer la confiance en interne
Nous proposons des formations en entreprise, avec intervention sur site partout en France. Nos sessions incluent respectent les obligations réglementaires. Adaptée aux TPE, PME, collectivités, établissements scolaires et industriels.
Nouvelle-Aquitaine : Direction Centre Ouest :
Comprenant les départements : De la Vienne (86) ; De la Haute Vienne (87) ; De la Charente (16) ; Des Deux-Sèvres (79) ; De la Gironde (33) ; De la Charente Maritime (17) et la Creuse 23
📍 Adresse : Direction Centre Ouest – 707 allée des Érables, 86130 Dissay.
📞 Téléphone : 05 49 21 50 16
📧 Email : centre-ouest@spformation.fr
Ile-de-France : Direction IDF :
Intervenant sur les départements : De la Seine et Marne 77 ; De l’Essonne 91 ; Du Val de marne 94 et de la Seine Saint Denis 93, Hauts-de-Seine 92 et Yvelines 78.
📍 Direction Île-de-France – 2 rue du Pré des Aulnes, 77340 Pontault-Combault.
📞 Téléphone : 09 82 37 90 70
📧 Email : contact@spformation.fr
Centre_Val de Loire : Direction CVL :
Couverture locale des départements suivants : De l’Indre-et-Loire (37) ; De l’Indre (36) ; Du Loiret 45 et de L’Eure-et-Loir (28).
📍 Direction Centre-Val de Loire -1 place Rivierre-Casalis, 45400 Fleury-les-Aubrais
📞 Téléphone : 09 82 37 90 70
📧 Email : contact@spformation.fr
Vous êtes ailleurs en France ?
Où que vous soyez (Paris, Marseille, Lille, Bordeaux, Lyon, Nantes, Strasbourg, etc.), nous organisons des formations sécurité incendie avec simulateurs immersifs mobiles.
➡️ Formation intra ou inter-entreprise, selon vos besoins.
📞 Contactez nous pour un devis personnalisé sur notre espace en ligne ou par téléphone au 09 82 37 90 70.
Informations utiles :
Pour finir, nous vous mettons à disposition des liens où vous trouverez des informations complémentaires sur les formations incendie et obligations. Ainsi, retrouverez toutes les information utiles ci-dessous :
Code du Travail : Article L4121-1
Code du Travail : Article R4227
Arrêté du 25 juin 1980 GN8
Site INRS : Formation incendie