Formation SSIAP 1, 2 et 3 – obligations, certification et recyclage en France

SSIAP : définition, obligations réglementaires et rôle en ERP et IGH

La formation SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes) est une certification réglementée par l’arrêté du 2 mai 2005 modifié. Il définit les qualifications des personnels permanents des services de sécurité incendie dans les ERP et les IGH. Cette certification n’est pas une formation de sensibilisation. Elle conditionne le droit d’exercer la fonction d’agent, de chef d’équipe ou de chef de service de sécurité incendie dans ces établissements.

L’obligation d’employer des personnels SSIAP dans les ERP et IGH découle directement de l’arrêté du 25 juin 1980 modifié. L’article MS 46 impose qu’un service de sécurité composé de personnels qualifiés assure la surveillance de l’établissement pendant la présence du public. L’article MS 48 précise les niveaux de qualification requis selon la catégorie de l’établissement et son effectif. Pour les IGH, les articles GH 60 et GH 62 posent les mêmes exigences. L’arrêté du 30 décembre 2011 renforce ces obligations pour les IGH de première et deuxième classe.

Un directeur d’ERP ou d’IGH qui ne peut pas produire les diplômes SSIAP en cours de validité lors d’une visite de commission s’expose à une mise en demeure, une fermeture administrative et l’engagement de sa responsabilité civile et pénale au titre de l’article L4121-1 du Code du travail. La formation SSIAP n’est pas une dépense de formation. C’est une condition d’exploitation légale de l’établissement.

Déterminer votre dispositif SSIAP selon votre établissement

Type d’établissement	Effectif / configuration	Dispositif SSIAP minimum
ERP 1re catégorie	Plus de 1 500 personnes	SSIAP 3 chef de service + équipe SSIAP 1/2
ERP 2e catégorie	De 701 à 1 500 personnes	SSIAP 2 chef d’équipe + agents SSIAP 1
ERP 3e catégorie	De 301 à 700 personnes	SSIAP 1 ou SSIAP 2 selon configuration
ERP 4e catégorie	Jusqu’à 300 personnes	Selon prescriptions commission de sécurité

Ce tableau constitue une base indicative. La configuration réelle de votre établissement et les prescriptions de la commission de sécurité peuvent imposer des exigences complémentaires. Pour les ERP de cinquième catégorie relevant de l’arrêté du 22 juin 1990, l’obligation SSIAP permanente ne s’applique pas, mais des personnels désignés formés aux moyens de secours restent obligatoires au titre des articles R4227-28 à R4227-39 du Code du travail. La formation manipulation extincteurs et la formation évacuation incendie couvrent ces obligations.

Vérifier les obligations SSIAP de mon établissement 📞 09 82 37 90 70

Les 3 niveaux de formation SSIAP (SSIAP 1, SSIAP 2, SSIAP 3) : rôles, durées et conditions d’accès

SSIAP 1 – Agent de sécurité incendie (75 heures – examen inclus)

La formation SSIAP 1 forme l’agent de sécurité incendie chargé de la surveillance et de la prévention dans les ERP et IGH. Ses missions couvrent les rondes de sécurité et la surveillance des installations techniques, la détection et le signalement des anomalies sur la main courante, la mise en œuvre des moyens de secours lors d’un départ de feu, l’exploitation du poste central de sécurité, l’accueil et le guidage des secours, et l’assistance aux personnes en cas d’urgence.

La formation SSIAP 1 dure 75 heures (examen inclus) et alterne théorie réglementaire, manipulation des équipements de sécurité incendie, rondes avec anomalies et mises en situation de sinistre. L’examen comprend une épreuve écrite QCM de 30 questions et une épreuve pratique de ronde avec anomalies et sinistres, devant un jury présidé par le directeur du SDIS ou son représentant. Le diplôme SSIAP 1 est enregistré au Répertoire Spécifique sous le code RS5641, certifié par le ministère de l’Intérieur avec échéance d’enregistrement au 31 décembre 2026.

Prérequis : être titulaire du PSC 1 de moins de 2 ans, du SST en cours de validité ou du PSE 1, présenter un certificat médical d’aptitude de moins de 3 mois, et satisfaire aux conditions du casier judiciaire pour l’exercice de la fonction.

Consultez la page formation SSIAP 1 – agent de sécurité incendie pour le programme complet, les prérequis et les modalités d’examen.

SSIAP 2 – Chef d’équipe de sécurité incendie (75 heures – examen inclus)

La formation SSIAP 2 forme le chef d’équipe chargé d’encadrer les agents SSIAP 1, de diriger le poste de sécurité lors des sinistres, de coordonner les opérations d’entretien des moyens de secours et d’assurer la liaison opérationnelle avec les services de secours. Le chef d’équipe SSIAP 2 prend les premières décisions lors d’un déclenchement d’alarme et coordonne l’accueil des secours dans les ERP de catégorie moyenne.

La formation SSIAP 2 dure 75 heures (examen inclus). Prérequis : être titulaire du SSIAP 1 ou d’une équivalence reconnue, justifier d’au moins 1 607 heures d’activité SSIAP 1 sur les 24 derniers mois, être titulaire du PSE 1 ou SST en cours de validité. L’accès direct au SSIAP 2 sans expérience SSIAP 1 n’est pas possible. Le diplôme SSIAP 2 est enregistré sous le code RS5642.

Les modalités complètes d’accès et le contenu du programme sont détaillés sur la page formation SSIAP 2 – chef d’équipe de sécurité incendie.

SSIAP 3 – Chef de service de sécurité incendie (225 heures – examen inclus)

La formation SSIAP 3 constitue le plus haut niveau des formations SSIAP. Le chef de service assure le management global du service de sécurité incendie, la planification et l’organisation des moyens de secours, la gestion administrative et réglementaire du service, la coordination avec les autorités compétentes et l’animation des formations du personnel. Dans les grandes structures comme les centres commerciaux de première catégorie, les hôpitaux et les IGH, le chef de service SSIAP 3 porte la responsabilité opérationnelle de l’ensemble du dispositif.

La formation SSIAP 3 dure 225 heures (examen inclus). L’examen comprend des épreuves écrites dont la rédaction d’une notice de sécurité incendie et une épreuve orale sur la pratique quotidienne de la fonction. Le diplôme SSIAP 3 est enregistré sous le code RS5643.

Les fonctions de pilotage, de management et de prévention couvertes par ce niveau sont détaillées sur la page formation SSIAP 3 – chef de service de sécurité incendie.

Recyclage triennal – obligations, conséquences du dépassement et solutions

La formation SSIAP n’est pas un diplôme à vie. L’arrêté du 2 mai 2005 modifié impose un recyclage tous les 3 ans pour maintenir la qualification. Un agent SSIAP dont la carte est expirée ne peut plus légalement exercer sa fonction dans un ERP ou un IGH. Pour l’employeur, maintenir en poste un agent dont le recyclage est dépassé constitue un manquement réglementaire documentable lors d’une visite de commission.

Trois situations se distinguent selon l’ancienneté du dépassement.

L’agent dont le recyclage est dépassé depuis moins de 3 ans se présente directement à la session de recyclage sans repasser par une formation initiale. Selon son niveau, trois sessions sont disponibles : le Recyclage SSIAP 1 – maintien des compétences agent incendie pour les agents de première intervention, le Recyclage SSIAP 2 – maintien des compétences chef d’équipe pour les encadrants, et le Recyclage SSIAP 3 – maintien des compétences chef de service pour les responsables de service. Chaque recyclage dure entre 2 et 3 jours selon le niveau.

L’agent dont la qualification est expirée depuis plus de 3 ans ou qui ne justifie de 1 607 heures d’activité sur les 36 derniers mois suit obligatoirement une remise à niveau avant de se présenter à l’examen. Cette remise à niveau est plus longue et plus coûteuse que le recyclage standard, raison pour laquelle la planification anticipée des échéances reste la meilleure protection pour l’employeur. Trois parcours de remise à niveau sont disponibles selon le niveau concerné : la Remise à niveau SSIAP 1 – agent de sécurité incendie, la Remise à niveau SSIAP 2 – chef d’équipe de sécurité incendie et la Remise à niveau SSIAP 3 – chef de service de sécurité incendie.

Pour les organisations qui gèrent plusieurs agents SSIAP sur plusieurs sites, la centralisation des dates d’échéance dans un tableau de bord unique permet d’anticiper les renouvellements sans rupture de qualification. Un site dont un agent SSIAP n’est plus en cours de validité peut se retrouver en sous-effectif réglementaire, particulièrement critique pour les ERP dont la configuration impose un nombre minimum d’agents qualifiés simultanément présents.

Recyclage et remise à niveau SSIAP : accéder aux formations nationales

Pour les conditions réglementaires complètes, les programmes officiels et les modalités d’accès, consultez également les pages nationales :

• Formation Recyclage SSIAP 1 — maintien de la qualification agent de sécurité incendie
• Formation Remise à niveau SSIAP 1 — retrouver son droit d’exercer
• Formation Recyclage SSIAP 2 — maintien de la qualification chef d’équipe
• Formation Remise à niveau SSIAP 2 — conditions et programme
• Formation Recyclage SSIAP 3 — maintien de la qualification chef de service
• Formation Remise à niveau SSIAP 3 — retrouver la qualification de chef de service

Responsabilité de l’employeur en formation SSIAP (MS 46, MS 48 et L4121-1)

L’article L4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs. En cas de manquement documenté, sa responsabilité civile et pénale peut être engagée. Pour un directeur d’ERP ou d’IGH, ce manquement est caractérisé dès lors que le service de sécurité incendie ne dispose pas des personnels qualifiés requis par les articles MS 46 et MS 48.

Un directeur d’établissement qui s’appuie sur des agents dont les diplômes SSIAP sont expirés ou insuffisants pour la catégorie de l’établissement ne satisfait pas à son obligation réglementaire. La désignation sans qualification conforme ne constitue pas une mesure de prévention opposable. Elle aggrave la situation documentaire lors d’un contrôle car elle démontre que l’établissement a identifié le risque sans y répondre.

Ce que la commission de sécurité vérifie concrètement lors d’un contrôle ERP ou IGH

La commission de sécurité ne se limite pas à une vérification visuelle des installations. Elle contrôle la conformité documentaire et opérationnelle du service de sécurité incendie sur six points systématiques.

La présence des diplômes SSIAP en cours de validité pour chaque agent affecté au service. La correspondance entre le niveau de qualification des agents et la catégorie de l’établissement selon les articles MS 46, MS 48, GH 60 et GH 62. Le respect des effectifs minimums pendant les périodes d’exploitation. La tenue et la mise à jour du registre de sécurité. La traçabilité des recyclages triennaux et des remises à niveau. La capacité opérationnelle des équipes en cas de déclenchement d’alarme.

Un défaut sur l’un de ces six points constitue un manquement immédiatement documentable. La commission émet alors un avis défavorable qui peut conduire à une mise en demeure de l’autorité administrative, une fermeture administrative de l’établissement et l’engagement de la responsabilité personnelle du directeur, indépendamment de tout sinistre.

Les erreurs les plus fréquentes constatées en ERP et IGH

Les non-conformités en sécurité incendie ne proviennent pas d’un manque d’équipement. Elles proviennent d’un défaut d’organisation du service SSIAP. Cinq situations reviennent systématiquement lors des contrôles.

• Recyclage SSIAP dépassé. Des agents sont maintenus en poste avec une qualification expirée. Le registre de sécurité mentionne un agent qualifié, mais le diplôme présenté n’est plus en cours de validité.
• Effectif SSIAP insuffisant. Le nombre d’agents qualifiés présents simultanément est inférieur au minimum réglementaire selon la catégorie ERP, notamment la nuit et le week-end.
• Confusion entre EPI et SSIAP. Les équipiers de première intervention et les agents SSIAP ne sont pas interchangeables et répondent à des obligations réglementaires distinctes.
• Absence de suivi des échéances SSIAP. Sans pilotage centralisé, les dates de recyclage créent des angles morts invisibles jusqu’au contrôle de la commission de sécurité.
• Prestataire externe non contrôlé. Externaliser le service SSIAP ne transfère pas la responsabilité réglementaire. L’exploitant reste garant de la conformité des qualifications.

Ces non-conformités résultent le plus souvent d’un défaut de pilotage du service SSIAP et d’une absence de suivi structuré des obligations réglementaires.

Pour les établissements non soumis à une obligation SSIAP permanente, les formations manipulation des extincteurs (EPI) et évacuation incendie permettent de répondre aux exigences du Code du travail en matière de sécurité incendie.

Exemple concret de non-conformité constatée en commission de sécurité

Un ERP de deuxième catégorie exploitait son site avec un chef d’équipe SSIAP 2 dont le recyclage était dépassé depuis 9 mois. Le registre de sécurité mentionnait un agent qualifié. Le diplôme présenté n’était plus en cours de validité. L’établissement se retrouvait en sous-effectif réglementaire sans l’avoir identifié.

Lors de la visite de la commission : avis défavorable émis, obligation de remise à niveau en urgence, contre-visite imposée sous délai. La régularisation a nécessité une remise à niveau SSIAP 2 complète et une réorganisation temporaire du service pour maintenir l’exploitation pendant la période de remise à niveau.

Ce cas n’est pas exceptionnel. Il illustre une situation que la planification anticipée des recyclages dans le registre de sécurité permet d’éviter entièrement.

Avant et après mise en conformité SSIAP

Avant structuration du service

Absence de visibilité sur les échéances de recyclage. Agents en situation de non-conformité non identifiés. Registre de sécurité incomplet ou non exploité. Exposition directe lors des visites de commission sans capacité de réponse documentaire immédiate.

Après mise en conformité

Suivi centralisé des qualifications et des échéances de recyclage SSIAP. Conformité des effectifs et des niveaux à la catégorie de l’établissement. Registre de sécurité exploitable et à jour. Sécurisation de l’exploitation face aux contrôles avec preuve documentaire immédiate disponible.

Choisir un organisme agréé – ce que garantit l’agrément préfectoral

La formation SSIAP ne peut pas être dispensée par n’importe quel organisme. L’arrêté du 2 mai 2005 impose que les organismes soient agréés par le préfet du département. Cet agrément garantit que l’organisme dispose de formateurs qualifiés, de plateaux pédagogiques conformes à l’annexe de l’arrêté et de procédures d’examen valides. Un diplôme SSIAP délivré par un organisme non agréé n’est pas reconnu par les commissions de sécurité et ne permet pas à son titulaire d’exercer légalement sa fonction.

L’organisme est titulaire de l’agrément préfectoral n°8608 délivré par la préfecture de la Vienne pour les formations SSIAP 1, 2 et 3, valable jusqu’au 21 septembre 2027. Cet agrément couvre les formations initiales, les recyclages triennaux et les remises à niveau pour les trois niveaux. L’organisme est par ailleurs certifié Qualiopi au titre des actions de formation, garantissant l’éligibilité aux financements OPCO.

Déploiement SSIAP pour les groupes multi-sites et acteurs nationaux

Les organisations qui gèrent plusieurs ERP ou IGH sur plusieurs régions font face à un enjeu de cohérence documentaire que les déploiements site par site ne résolvent pas. Les qualifications des agents sont suivies sur des supports différents selon les sites. Les recyclages sont décalés d’un établissement à l’autre. Les niveaux SSIAP en place ne sont pas toujours alignés avec la catégorie réelle de chaque ERP.

Un dispositif de formation SSIAP cohérent à l’échelle d’un groupe repose sur trois leviers. Une cartographie des établissements par catégorie ERP et niveau SSIAP requis, qui identifie les écarts entre le dispositif existant et les obligations réglementaires de chaque site. Un calendrier consolidé de recyclages triennaux couvrant l’ensemble des agents sur tous les établissements. Un registre de sécurité unifié permettant au responsable sécurité groupe de suivre la conformité de l’ensemble du périmètre depuis un seul outil.

Pour les groupes multi-sites, un calendrier consolidé de formations et de recyclages SSIAP est proposé dès 3 établissements.

Organisation des sessions – inter-entreprises par région et intra national

Sessions inter-entreprises

Des sessions inter-entreprises formation SSIAP 1, 2 et 3 sont programmées tout au long de l’année dans nos deux centres agréés.

Le centre de Dissay-Poitiers (86) dessert les entreprises et établissements de la Vienne, des Deux-Sèvres, de la Charente, de la Charente-Maritime, de la Haute-Vienne, de la Gironde et des régions limitrophes de Nouvelle-Aquitaine.

Le centre de Pontault-Combault (77) dessert les entreprises et établissements de la Seine-et-Marne, du Val-de-Marne, de la Seine-Saint-Denis, des Yvelines, de l’Essonne, des Hauts-de-Seine et de l’ensemble du bassin parisien.

Consultez les dates de sessions disponibles directement sur nos calendriers inter-entreprises : Calendrier formations Pontault-Combault – Seine-et-Marne (77) et Calendrier formations Dissay-Poitiers – Vienne (86).

Pour toute demande spécifique ou organisation, contactez-nous au 09 82 37 90 70.

Formations intra-établissement sur l’ensemble du territoire national

Les formations SSIAP s’organisent directement dans votre établissement sur l’ensemble du territoire national, sous réserve que votre structure dispose des équipements et des locaux conformes aux exigences de l’annexe de l’arrêté du 2 mai 2005. Cette annexe définit les conditions techniques minimales du plateau pédagogique : espace de formation théorique adapté à l’effectif, équipements de sécurité incendie fonctionnels pour les exercices pratiques, accès à un SSI opérationnel pour les mises en situation et possibilité de réaliser des rondes sur un périmètre réel. La conformité du plateau est vérifiée avant toute organisation de session intra.

Financement – CPF, OPCO et plan de développement des compétences

La formation SSIAP est éligible au Compte Personnel de Formation. Les codes CPF applicables sont RS5641 pour le SSIAP 1, RS5642 pour le SSIAP 2 et RS5643 pour le SSIAP 3. Un candidat mobilise ses droits CPF sans avance de frais ni accord préalable de l’employeur pour les démarches personnelles.

Pour les employeurs qui financent la formation SSIAP dans le cadre du plan de développement des compétences, la prise en charge OPCO est mobilisable selon le secteur : OPCO 2i pour les sites industriels et commerciaux, OPCO EP pour le tertiaire, OPCO Santé pour les établissements de santé et médico-sociaux, Constructys pour le BTP. Le montage du dossier est intégré à l’accompagnement dès la phase de devis.

Double public – décideurs et candidats

Pour les directeurs d’établissement et responsables sécurité

La formation SSIAP ERP répond à deux questions concrètes. Votre établissement est-il soumis à l’obligation d’employer des agents SSIAP qualifiés selon les articles MS 46 et MS 48 ? Quel niveau de SSIAP et quel effectif votre configuration impose-t-elle ? Un audit rapide de votre catégorie ERP et de votre configuration permet de répondre à ces deux questions avant que la commission de sécurité ne vous y contraigne. Pour les établissements médico-sociaux de type J, les procédures incendie imposent des formations spécifiques au-delà du SSIAP, consultez notre page formation incendie EHPAD pour le détail des obligations applicables.

Pour les candidats et personnes en reconversion

La formation SSIAP agent de sécurité incendie ouvre l’accès à des postes stables dans les ERP et IGH. Le marché de l’emploi en sécurité incendie reste structurellement porteur : les obligations réglementaires des ERP créent une demande permanente en agents qualifiés. Le SSIAP 1 constitue le premier niveau d’entrée dans la filière. La progression est structurée et documentée : SSIAP 1 vers SSIAP 2 après 1 607 heures d’expérience, puis SSIAP 3 pour les postes de chef de service, formateur SSIAP ou préventionniste PRV2.

Preuve terrain – volumes, secteurs et typologies d’établissements

Les formations SSIAP organisées depuis nos deux centres couvrent l’ensemble des typologies d’ERP et d’IGH : centres commerciaux et grandes surfaces de première et deuxième catégorie, établissements de santé et médico-sociaux, immeubles de grande hauteur résidentiels et de bureaux, sites industriels classés, équipements sportifs et culturels de première catégorie, et établissements d’enseignement supérieur. Les recyclages triennaux représentent la majorité des sessions organisées en inter-entreprises, ce qui témoigne d’une clientèle dont les agents maintiennent leur qualification dans la durée. Le taux de réussite aux examens SSIAP dépasse la moyenne nationale sur les trois niveaux.

Témoignages terrain

« Notre ERP de deuxième catégorie avait fonctionné pendant deux ans avec un agent dont le recyclage SSIAP était dépassé depuis 8 mois. La commission de sécurité l’a constaté lors d’une visite inopinée. Nous avons dû organiser une remise à niveau en urgence et produire les nouvelles attestations avant la contre-visite. Depuis, nous gérons les échéances de recyclage dans notre registre avec 6 mois d’anticipation. » — Directeur administratif, ERP commercial de deuxième catégorie, région parisienne.

« J’ai suivi le SSIAP 1 après une reconversion depuis le BTP. La formation m’a permis de décrocher un poste d’agent de sécurité incendie dans un CHU 3 semaines après l’obtention du diplôme. »

– Agent SSIAP 1, CHU, région Nouvelle-Aquitaine.

« Nous gérons 4 ERP sur 3 départements. Centraliser les recyclages SSIAP sur un seul organisme agréé nous a permis d’harmoniser les dates d’échéance et d’éviter les ruptures de qualification que nous avions régulièrement quand chaque site gérait ses propres recyclages. »

– Responsable sécurité, groupe hôtelier, France.

FAQ – Questions fréquentes et avancées sur la formation SSIAP

Q1- Quelle est la différence entre un EPI et un agent SSIAP ?

L’EPI est désigné par l’employeur pour intervenir sur un foyer naissant dans un établissement tertiaire ou industriel. Ce n’est pas une certification réglementée. Le SSIAP est une certification diplômante réglementée par l’arrêté du 2 mai 2005, obligatoire pour les personnels permanents des services de sécurité incendie des ERP et IGH. Les deux ne sont pas interchangeables.

Q2- Peut-on passer directement le SSIAP 2 sans avoir le SSIAP 1 ?

Non. L’accès au SSIAP 2 est conditionné par la détention du SSIAP 1 ou d’une équivalence reconnue et par la justification d’au moins 1 607 heures d’activité SSIAP 1 sur les 24 derniers mois.

Q3- Un agent SSIAP peut-il intervenir sur plusieurs établissements ?

Oui, sous réserve que les effectifs minimums soient respectés sur chaque site pendant les périodes d’exploitation. La mutualisation d’un agent entre plusieurs ERP ne doit pas créer de sous-effectif réglementaire sur l’un des sites concernés.

Q4- Le SSIAP est-il obligatoire en dehors des heures d’ouverture ?

Cela dépend de la configuration de l’établissement et des prescriptions de la commission de sécurité. Certains sites exigent une présence permanente 24h/24. D’autres n’imposent la présence que pendant les heures d’exploitation. Les prescriptions de la commission de sécurité de l’établissement tranchent cette question pour chaque site.

Q5- Qui est responsable en cas de non-conformité SSIAP – l’exploitant ou le prestataire externe ?

La responsabilité incombe à l’exploitant de l’établissement, même en cas de sous-traitance du service de sécurité incendie. Externaliser le service SSIAP ne transfère pas la responsabilité réglementaire vers le prestataire. L’exploitant reste le garant de la conformité des qualifications, des effectifs et de la traçabilité des recyclages.

Q6- Que se passe-t-il si un agent SSIAP n’a pas effectué son recyclage dans les délais ?

Au-delà de 3 ans sans recyclage, l’agent perd sa qualification et ne peut plus exercer légalement sa fonction. S’il ne justifie pas de 1 607 heures d’activité sur les 36 derniers mois, il suit une remise à niveau avant l’examen de recyclage SSIAP. Pour l’employeur, maintenir cet agent en poste constitue un manquement documentable lors d’une visite de commission.

Q7- La formation SSIAP est-elle éligible au CPF ?

Oui. RS5641 pour le SSIAP 1, RS5642 pour le SSIAP 2 et RS5643 pour le SSIAP 3. Un candidat mobilise ses droits CPF sans accord préalable de l’employeur.

Q8- Mon établissement peut-il accueillir une formation SSIAP en intra ?

Oui, sous réserve que votre structure dispose des équipements et locaux conformes à l’annexe de l’arrêté du 2 mai 2005 : espace de formation adapté, équipements de sécurité incendie fonctionnels, accès à un SSI opérationnel et possibilité de réaliser des rondes sur un périmètre réel. La conformité du plateau est vérifiée avant toute organisation de session intra.

Formations SSIAP par région — centres agréés

Les formations SSIAP 1, 2 et 3 sont organisées en inter-entreprises dans deux centres agréés. Consultez les pages locales pour les dates de sessions, les programmes adaptés au terrain et les modalités d’inscription.

Seine-et-Marne (77) — Île-de-France — Centre de Pontault-Combault :

Formations SSIAP 1-2-3 Seine-et-Marne (77) — hub départemental complet.

Devenir agent de sécurité incendie en Seine-et-Marne — formation SSIAP 1 (77).

Devenir chef d’équipe sécurité incendie en Seine-et-Marne — formation SSIAP 2 (77).

Formation chef de service sécurité incendie Seine-et-Marne — formation SSIAP 3 (77).

Vienne (86) — Nouvelle-Aquitaine — Centre de Dissay-Poitiers :

Formations SSIAP 1-2-3 Vienne (86) — hub départemental complet.

Devenir agent de sécurité incendie à Poitiers — formation SSIAP 1 (86).

Devenir chef d’équipe sécurité incendie à Poitiers — formation SSIAP 2 (86).

Formation chef de service sécurité incendie Poitiers — formation SSIAP 3 (86).

Anticiper votre prochaine commission de sécurité

Un contrôle ne s’anticipe pas la veille. Trois éléments sont systématiquement vérifiés par la commission : la validité des diplômes SSIAP de chaque agent affecté au service, la conformité des effectifs à la catégorie de l’établissement, et la traçabilité des recyclages dans le registre de sécurité. Un audit rapide de ces trois points identifie les écarts avant qu’ils ne deviennent opposables.

La formation SSIAP s’organise en inter-entreprises dans nos centres de Dissay-Poitiers (dans la Vienne 86 en Nouvelle-Aquitaine) et à Pontault-Combault (en Île-de-France, en Seine-et-Marne 77), ou en intra-établissement sur l’ensemble du territoire national sous réserve de conformité du plateau à l’annexe de l’arrêté du 2 mai 2005.

Pour une vision complète des obligations de sécurité incendie applicables à votre établissement, consultez notre page formation sécurité incendie en entreprise. Pour les formations EPI et évacuation applicables à tous les employeurs, consultez notre page formation sécurité incendie France. Pour les établissements médico-sociaux de type J, consultez notre page formation incendie EHPAD.

Devis sous 72 h. Programmation sous 30 à 45 jours. Diplômes et attestations délivrés dans les délais réglementaires. Contactez-nous au 09 82 37 90 70.

Organisme certifié Qualiopi. Agrément préfectoral n°8608 – formations SSIAP 1, 2 et 3 – valable jusqu’au 21 septembre 2027.