Combien gagne un agent de sécurité en 2026 ? Salaires, grille et perspectives
Ce qu’il faut savoir sur les salaires en 2026
En 2026, les salaires dans la sécurité privée ont été revalorisés de 2,8 % au 1er janvier, conformément à l’accord triennal signé le 25 septembre 2023 entre les organisations patronales et syndicales de la branche. C’est la troisième et dernière année d’un cycle qui a apporté +5 % en 2024, +3,2 % en 2025 et +2,8 % en 2026 — soit une hausse cumulée d’environ 11,4 % sur trois ans.
Ces salaires sont des minima conventionnels fixés par la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité — IDCC 1351, brochure 3196 — étendue par arrêté du 20 décembre 2023. Ils s’imposent à toutes les entreprises du secteur. Le SMIC est fixé à 12,02 € brut par heure au 1er janvier 2026.
Source : Accord collectif triennal du 25 septembre 2023 — Convention collective IDCC 1351 — Légifrance — Données mises à jour janvier 2026.
Grille des salaires agent de sécurité 2026 par coefficient
| Coefficient | Profil / Poste | Salaire brut mensuel | Taux horaire brut |
|---|---|---|---|
| 120 | Agent qualifié APS — poste d’entrée | 1 883,85 € | ~12,42 € |
| 130 | Agent confirmé — prévention vol magasin | ~1 925 € | ~12,70 € |
| 140 | Chef de poste — agent mobile — SSIAP 1 | ~1 965 € | ~12,95 € |
| 150 | Opérateur filtrage — sûreté aéroportuaire — SSIAP 2 | 2 234,30 € | ~14,73 € |
| 160 à 250 | Responsable de site — coordinateur — encadrement | 2 400 € à 3 200 € | ~15,80 € |
Salaire selon la qualification SSIAP en 2026
La qualification SSIAP est l’un des leviers les plus directs pour augmenter son salaire dans la sécurité privée. Voici les salaires bruts mensuels par niveau SSIAP en 2026.
| Qualification | Rôle | Salaire brut mensuel 2026 |
|---|---|---|
| SSIAP 1 | Agent de sécurité incendie | ~1 928 € |
| SSIAP 2 | Chef d’équipe sécurité incendie | ~2 108 € |
| SSIAP 3 | Chef de service sécurité incendie | ~2 450 € |
Primes et indemnités conventionnelles en 2026
Au-delà du salaire de base, la convention collective prévoit plusieurs primes et indemnités obligatoires applicables en 2026.
| Prime / Indemnité | Montant 2026 | Conditions |
|---|---|---|
| Prime de panier | 4,48 € par vacation | Vacation de plus de 6 heures |
| Prime d’entretien des tenues | 8,78 € nets par mois | Tous agents en uniforme |
| Indemnité cynophile | 1,41 € par heure travaillée | Agents cynophiles uniquement |
| Majoration nuit | +10 % du taux horaire | Heures entre 21h et 6h |
| Majoration dimanche | +10 % du taux horaire | Cumulable avec nuit = +20 % |
| Majoration jour férié | +100 % du taux horaire | Jours fériés travaillés |
| Prime d’ancienneté | +2 % dès 4 ans → +15 % à 20 ans | Personnel non cadre uniquement |
Les facteurs qui influencent le salaire d’un agent de sécurité
La qualification : levier principal
Le coefficient est directement lié au niveau de qualification. Un agent titulaire du TFP APS accède au coefficient 120. Un agent SSIAP 1 est positionné au coefficient 140, soit environ 80 € brut de plus par mois qu’un agent au coefficient 120. Un agent SSIAP 2 passe au coefficient 150 avec un salaire minimum de 2 234,30 € brut. La formation est donc le levier le plus direct et le plus rapide pour augmenter sa rémunération dans la sécurité privée.
Le type de mission et le secteur
Travailler en sûreté aéroportuaire, en sécurité nucléaire ou lors de grands événements permet d’accéder à des coefficients plus élevés et à des primes supplémentaires. Les missions événementielles — concerts, compétitions sportives — sont généralement mieux rémunérées que la surveillance statique standard. En Île-de-France, les salaires réels sont souvent supérieurs aux minima conventionnels en raison de la concurrence entre employeurs.
L’ancienneté
La prime d’ancienneté s’applique au personnel non cadre après 4 ans de présence dans l’entreprise. Elle augmente progressivement — +2 % après 4 ans, jusqu’à +15 % après 20 ans. C’est un levier automatique qui s’ajoute chaque année sans démarche particulière.
Salaire des cadres et agents de maîtrise en 2026
| Position | Coefficient | Salaire brut mensuel | Taux horaire brut |
|---|---|---|---|
| Position I | 300 | 2 798,08 € | 18,45 € |
| Position II-A | 400 | 3 541,00 € | 23,35 € |
| Position III-B | 620 | 5 174,81 € | 34,12 € |
| Position III-C | 800 | 6 511,93 € | 42,94 € |
Comment augmenter son salaire dans la sécurité privée ?
La formation est le levier le plus efficace pour progresser rapidement dans la grille salariale de la sécurité privée. Voici les certifications qui ont le plus d’impact direct sur la rémunération.
TFP APS – Titre à Finalité Professionnelle Agent de Prévention et de Sécurité : C’est la porte d’entrée dans la profession. Elle donne accès au coefficient 120 et à la carte professionnelle CNAPS, indispensable pour exercer légalement.
SSIAP 1 – Agent de Sécurité Incendie : Passage au coefficient 140 — soit environ 80 à 100 € brut de plus par mois par rapport au coefficient 120. Le SSIAP 1 ouvre également l’accès aux postes en ERP et IGH, souvent mieux rémunérés.
SSIAP 2 – Chef d’Équipe Sécurité Incendie : Passage au coefficient 150 avec un salaire minimum de 2 234,30 € brut. Accès aux postes d’encadrement opérationnel.
SSIAP 3 – Chef de Service Sécurité Incendie : Salaire minimum de 2 450 € brut. Accès aux postes de direction de service sécurité dans les grands établissements.
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Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité – IDCC 1351 Accord collectif triennal du 25 septembre 2023, étendu par arrêté du 20 décembre 2023. Consultez le texte complet sur Légifrance.
SNEPS-CFTC Organisation syndicale signataire de l’accord triennal, publie la grille officielle chaque année.
Données mises à jour : janvier 2026 – Sources : Légifrance · Convention collective IDCC 1351 · SNEPS-CFTC · Arrêté du 20 décembre 2023.