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📍 6 départements du Centre-Val de Loire · ✅ Habilité INRS · Qualiopi · 🏢 Intra dans vos locaux ou inter à Fleury-les-Aubrais · 💰 Prise en charge OPCO
Formation SST en Centre-Val de Loire : le cadre avant d’organiser une session
Le référentiel de l’INRS ne varie pas d’une région à l’autre. Ce qui change, ce sont les situations de travail retenues pour les mises en situation et les conditions matérielles d’organisation. Voici les repères pour le Centre-Val de Loire.
| Territoire couvert | Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher et Loiret |
| Formations dispensées | SST initiale de 14 heures, recyclage MAC SST de 7 heures, initiations non certifiantes aux premiers secours en entreprise |
| Intra-entreprise | Dans vos locaux à partir de 4 participants, dans les six départements |
| Inter-entreprises | Au centre de Fleury-les-Aubrais (45), dès un seul salarié à certifier |
| Certificat | Modèle national, valable 24 mois, délivré et enregistré via FORPREV le jour de la session |
| Délai | Devis sous 72 heures, calendrier construit avec vous selon vos contraintes de production |
Ce qui se joue avant l’arrivée des secours
Protéger la zone, examiner la victime, faire alerter, maintenir une fonction vitale : ces quatre actions ne demandent ni matériel lourd ni qualification médicale. Elles demandent quelqu’un qui les a répétées assez souvent pour ne pas hésiter le jour où cela arrive. C’est tout l’objet des quatorze heures de la formation initiale, dont l’essentiel se passe au sol, sur mannequin, et non devant un diaporama.
Pourquoi l’éloignement change le calcul dans cette région
Le Centre-Val de Loire compte parmi les régions les moins densément peuplées de France métropolitaine. La population et l’activité se concentrent sur l’axe ligérien, d’Orléans à Tours, pendant que d’immenses portions du territoire vivent avec quelques dizaines d’habitants au kilomètre carré.
Pour un employeur, cette géographie a une traduction très concrète. Une exploitation céréalière de Beauce, un atelier du Perche, une entreprise de travaux du Boischaut ou un site touristique de la Brenne ne sont pas à cinq minutes d’un centre de secours. Le délai d’arrivée s’y compte en dizaines de minutes, parfois davantage quand l’adresse est un lieu-dit et que le portail d’exploitation ne porte aucun numéro.
Ce délai n’est pas un problème à résoudre, c’est une donnée à intégrer. Personne ne le raccourcira. La seule variable sur laquelle un employeur agit, c’est ce qui se passe pendant. Un collègue formé protège la zone, examine la victime, fait alerter et réalise les gestes qui maintiennent une fonction vitale jusqu’à la relève. Plus l’attente est longue, plus ce premier maillon devient déterminant.
Le raisonnement s’inverse sur l’axe ligérien sans changer de conclusion. À Orléans, à Tours ou à Blois, les secours sont proches, mais les sites sont grands : plateformes logistiques de plusieurs hectares, halls de production, établissements recevant du public. La difficulté se déplace de la route vers l’intérieur du site, et le temps se perd à localiser la victime plutôt qu’à venir.
L’adresse, ce détail qui coûte des minutes
Dans les six départements, une part importante des sites d’activité se trouve hors agglomération : zones artisanales en périphérie, exploitations isolées, bâtiments desservis par des voies communales. Savoir décrire précisément où l’on se trouve, quel portail sera ouvert et qui attendra l’équipage fait partie des séquences que nous travaillons pendant les mises en situation, au même titre que les gestes eux-mêmes.
Trois parcours pour couvrir vos équipes
Selon que vos salariés doivent être certifiés, maintenir une certification existante ou simplement savoir réagir, la réponse n’est pas la même. Le détail des programmes figure sur les pages nationales correspondantes.
14 heures sur 2 jours
Pour les salariés jamais certifiés. Aucun prérequis, certificat de modèle national à l’issue des évaluations.
7 heures tous les 24 mois
Pour prolonger la validité du certificat et remettre à niveau des gestes qui s’émoussent vite sans pratique.
Format court
Premiers secours en entreprise
Sensibilisation non certifiante, pour les équipes que le parcours SST ne couvrira pas.
Comprendre le cadre
Ce que le Code du travail impose et comment déterminer le nombre de salariés à former.
Une formation qui se passe au sol, pas sur une chaise
Les participants passent l’essentiel des deux journées en mise en situation. Cela conditionne la salle : il faut une zone dégagée permettant de travailler à plusieurs autour d’une victime allongée. Une salle de réunion, un réfectoire hors service ou une salle polyvalente communale conviennent parfaitement. Le formateur apporte mannequins adulte, enfant et nourrisson, défibrillateur de formation et consommables.
Les formats courts, quand le SST ne couvre pas tout le monde
Certifier l’ensemble d’un effectif n’a de sens ni économiquement ni pédagogiquement. Pour les équipes que le parcours SST ne couvrira pas, trois modules courts et non certifiants installent un réflexe collectif sans immobiliser deux journées.
Le défibrillateur est installé, mais qui saura réellement l’utiliser ?
De nombreux établissements recevant du public, collectivités, commerces et sites d’activité disposent aujourd’hui d’un défibrillateur automatisé externe. Pourtant, les salariés présents n’ont pas toujours eu l’occasion de le manipuler. L’appareil guide son utilisateur étape par étape : le principal frein reste souvent la peur de mal faire. Une initiation pratique permet de prendre en main le DAE, de répéter les gestes de réanimation et de savoir comment réagir lorsqu’une personne s’effondre.
Le format le plus court
Une initiation pratique pour apprendre à reconnaître un arrêt cardiaque, pratiquer la réanimation et utiliser le DAE disponible sur votre site.
Les gestes essentiels
IGPS, initiation aux gestes de premiers secours
Protéger, alerter et réaliser les premiers gestes face à une urgence : un format court pour sensibiliser une équipe entière.
Crèches et petite enfance
IGPSE, premiers secours petite enfance
Des gestes adaptés au nourrisson et à l’enfant pour les professionnels des crèches, structures d’accueil et services de la petite enfance.
Plusieurs sites répartis dans la région ?
Nous coordonnons vos formations sur plusieurs implantations afin de maintenir des salariés formés sur chaque site, limiter les déplacements de vos équipes et regrouper les sessions lorsque les effectifs le permettent.
Organiser mes sessions
Le volet que les employeurs découvrent en cours de session
Le sauveteur secouriste du travail n’est pas seulement celui qui intervient après. Il repère les situations dangereuses de son propre poste, les fait remonter et alimente l’évaluation des risques de son employeur. Sur les sites dont le document unique n’a pas été repris depuis plusieurs années, ce sont souvent les stagiaires eux-mêmes qui font apparaître, pendant la session, un danger que personne n’avait consigné.
Nos interventions dans les six départements du Centre-Val de Loire
Chaque département a son tissu d’employeurs, ses contraintes d’accès et ses distances propres. Ces pages détaillent nos interventions au plus près de vos sites.
Notre centre de formation SST de Fleury-les-Aubrais
Les sessions inter-entreprises se tiennent au nord de l’agglomération orléanaise, à un point de la région accessible aussi bien depuis Chartres que depuis Bourges ou Blois.
Centre de formation SST — Orléans / Fleury-les-Aubrais
Sécurité Premium Formation
📍 Fleury-les-Aubrais (45), aux portes d’Orléans
🚗 Accès direct depuis l’A10 et la RD2020
Notre implantation de Fleury-les-Aubrais constitue notre point d’ancrage pour les formations SST en Centre-Val de Loire. Les salariés inscrits individuellement ou en petit effectif peuvent rejoindre nos sessions inter-entreprises près d’Orléans, tandis que nos formateurs se déplacent directement dans les entreprises pour organiser les formations intra-entreprise partout dans la région. Cette double organisation permet aux employeurs de choisir la formule la plus adaptée à leurs effectifs et à leurs contraintes.
Se former dans son environnement de travail pour acquérir les bons réflexes
Organiser la formation directement dans vos locaux permet aux salariés de s’exercer dans leur environnement habituel. Atelier, entrepôt, quai de chargement, bureau, commerce ou établissement recevant du public : les mises en situation peuvent s’appuyer sur les lieux, les équipements et les risques réellement rencontrés au travail. Cette approche facilite l’acquisition des bons réflexes et aide chacun à savoir comment réagir si une situation d’urgence survient réellement sur son lieu de travail.
Intra ou inter : ce qui fait pencher la balance ici
L’arbitrage ne se joue pas sur le même terrain qu’en région dense. Ici, c’est le kilométrage qui tranche.
Envoyer quatre salariés de Châteauroux, de Dreux ou de Sancerre jusqu’à Fleury-les-Aubrais, c’est ajouter à chaque journée de formation deux à trois heures de route et des frais de déplacement, pour quatre personnes. À partir de quatre participants, la comparaison tourne presque toujours en faveur de la session sur site, une fois le temps de trajet réintégré dans le calcul.
La session dans vos locaux présente un second avantage, moins visible sur un devis. Les mises en situation se déroulent dans les lieux où l’accident peut réellement survenir : votre atelier, votre quai, votre couloir, votre parking. Le repérage du défibrillateur, le chemin jusqu’au portail et la personne qui attendra l’équipage cessent d’être théoriques.
L’inter-entreprises garde tout son intérêt dans trois cas : un ou deux salariés à certifier, un remplacement à assurer après un départ, ou une échéance de recyclage qu’il faut rattraper sans attendre la constitution d’un groupe complet.
Pourquoi nous confier la formation SST de vos salariés
Sécurité Premium Formation est habilité par l’INRS aux niveaux 1 et 2, ce qui recouvre la formation des salariés sauveteurs secouristes du travail et de leur maintien de compétences, ainsi que la formation des formateurs SST eux-mêmes. Notre certification Qualiopi permet, sous réserve des critères de prise en charge applicables, de solliciter un financement auprès de votre opérateur de compétences (OPCO).
Les sessions privilégient la pratique : malaise, arrêt cardiaque, hémorragie, perte de connaissance, accident sur machine. Les participants apprennent à protéger, examiner, alerter, secourir et repérer les risques dans leur propre environnement de travail, avec le matériel qu’ils utilisent réellement.
Nous prenons également en charge le suivi administratif : conservation des certificats, édition des duplicatas, échéancier de recyclage et relance avant les 24 mois. C’est le point sur lequel les employeurs multi-sites reviennent le plus souvent, parce que suivre soixante certificats avec des dates différentes devient vite ingérable en interne.
Retours des employeurs que nous accompagnons dans la région
⭐⭐⭐⭐⭐
Sophie M., responsable RH, entreprise de services
Formation SST, session inter à Fleury-les-Aubrais puis intra sur site
« Nous avions plusieurs salariés à former avec des disponibilités différentes. Une partie a pu rejoindre une session à Fleury-les-Aubrais et nous avons ensuite organisé une formation directement dans nos locaux. L’organisation a été simple et le formateur a pris le temps d’adapter les exercices aux situations rencontrées dans notre entreprise. »
⭐⭐⭐⭐⭐
Julien R., responsable d’exploitation, secteur logistique
Formation SST intra-entreprise, site logistique
« Formation SST très concrète, avec beaucoup de pratique et des mises en situation proches de notre activité. Le formateur ne s’est pas contenté de présenter les gestes : il nous a fait travailler sur l’organisation des secours et sur les risques réellement présents sur le site. Les échanges avec l’équipe ont été très appréciés. »
⭐⭐⭐⭐⭐
Claire D., responsable administrative, collectivité
Recyclage MAC SST, agents répartis sur plusieurs services
« Nous cherchions une solution pour renouveler les certificats SST de plusieurs agents sans désorganiser les services. Sécurité Premium Formation nous a aidés à répartir les participants et à anticiper les prochaines échéances. La formation était dynamique, accessible et très orientée pratique. »
Nos formateurs en Centre-Val de Loire
Devant un groupe d’opérateurs, d’agents communaux ou de salariés agricoles, ce que l’intervenant a vécu compte autant que ce qu’il enseigne.
Plusieurs de nos formateurs ont exercé en service départemental d’incendie et de secours, à la Brigade de sapeurs-pompiers de Paris ou dans le secteur de la santé avant de se consacrer à la formation. Ils ont connu les interventions au bout d’un chemin d’exploitation, les adresses approximatives et les bâtiments sans numérotation. Cette mémoire du terrain se retrouve dans les exercices, où l’alerte et le guidage des secours occupent autant de place que les gestes.
Ils cumulent en moyenne plus de huit ans d’expérience en formation professionnelle et sont habilités par le réseau Assurance Maladie Risques professionnels et l’INRS. Chaque session est préparée à partir de votre activité réelle, qu’il s’agisse d’un hall de préparation de commandes, d’un centre technique municipal, d’une cave de vinification ou d’un atelier de production.
Après la session, nous conservons les certificats de vos salariés, éditons les duplicatas en cas de perte et vous relançons avant chaque échéance de recyclage.
La formation SST chez Sécurité Premium Formation en chiffres
Ces indicateurs sont issus de nos bilans de sessions et actualisés chaque année.
1 317
Stagiaires formés en 2025
100 %
Taux de réussite en 2025
99 %
Taux de satisfaction en 2025
INRS
Habilité niveaux 1 et 2 · Qualiopi
Des employeurs de tous secteurs nous font confiance
Communes et syndicats intercommunaux, exploitations agricoles et coopératives, sites de production, entrepôts, hébergements touristiques, commerces, cabinets et associations : les employeurs que nous accompagnons dans la région n’ont ni la même taille ni les mêmes risques.
Des entreprises de toutes tailles nous confient la formation de leurs équipes
Exemples de besoins rencontrés dans la région
Quatre situations qui reviennent régulièrement dans les demandes que nous recevons du Centre-Val de Loire.
Une commune, des agents dispersés
Services techniques, école, salle des fêtes, cimetière : les agents travaillent rarement au même endroit et souvent seuls. La demande porte alors moins sur un effectif à former que sur une répartition cohérente entre les sites.
Un entrepôt en horaires décalés
La couverture est correcte en journée et inexistante la nuit. Le calendrier se construit vacation par vacation, en évitant les périodes de pic d’activité pendant lesquelles aucune session n’est envisageable.
Une exploitation ou une coopérative
Effectif réduit, matériels lourds, travail isolé sur des parcelles éloignées. La session porte autant sur les gestes que sur la capacité à décrire précisément un lieu-dit à un régulateur.
Un site touristique saisonnier
L’effectif double au printemps et la victime est souvent un visiteur. Les recyclages se programment hors saison, avant que les renforts n’arrivent et que l’établissement ne puisse plus libérer personne.
Questions fréquentes sur la formation SST en Centre-Val de Loire
Les interrogations que nous adressent le plus souvent les employeurs des six départements.
Vos formateurs se déplacent-ils dans les six départements ?
Oui, du Perche aux confins de la Brenne. Notre centre étant situé dans le Loiret, les délais de mise en place sont simplement plus courts sur l’axe ligérien et le nord de la région.
Quel délai faut-il prévoir ?
Le devis chiffré part sous 72 heures. Comptez ensuite deux à quatre semaines pour une session sur site en horaires de journée, et quatre à six semaines pour un site en vacations ou une organisation répartie sur plusieurs communes.
Faut-il une salle particulière dans nos locaux ?
Une salle au calme avec une zone au sol dégagée, permettant de travailler à plusieurs autour d’une victime allongée. Le formateur apporte mannequins adulte, enfant et nourrisson, défibrillateur de formation, consommables et supports. Ce point est vérifié avec vous avant la session.
Combien de salariés devons-nous former ?
Aucun texte ne fixe un nombre unique. La couverture s’apprécie site par site, à partir des risques inscrits dans votre document unique, des effectifs réellement présents, des horaires pratiqués et de la configuration des locaux. Les pages départementales détaillent ce raisonnement.
Nos salariés sont répartis sur plusieurs sites, comment procéder ?
Deux approches. Le regroupement sur le site le plus central, en raisonnant en temps de trajet réel plutôt qu’en distance. Ou un calendrier échelonné site par site, qui évite de laisser une implantation entière sans salarié certifié le même jour. Nous construisons l’une ou l’autre avec vous.
Formez vos équipes sans leur faire traverser la région
Vous ne savez pas combien de salariés former ni s’il vaut mieux organiser une session sur site ou inscrire vos collaborateurs en inter ? Nous vous aidons à dimensionner votre organisation en fonction de vos effectifs, de vos implantations et de vos contraintes de production.
✔ Habilité INRS niveaux 1 et 2 · ✔ Certifié Qualiopi · ✔ 6 départements couverts · ✔ Suivi de vos échéances