Formation SST — Sauveteur Secouriste du Travail

Dans de nombreuses entreprises, un accident du travail survient sans qu’aucun salarié ne soit capable d’intervenir immédiatement. C’est précisément ce vide opérationnel que le secourisme en entreprise vient combler.

Formation SST en entreprise — informations clés

Détails pratiques du dispositif SST

Combien de temps dure la formation SST ?

La formation SST dure 14 heures, soit 2 jours en présentiel.

Le SST est-il obligatoire en entreprise ?

La formation SST n’est pas obligatoire pour tous les salariés, mais l’employeur doit former des secouristes dans les ateliers et chantiers présentant des risques particuliers (article R4224-15 du Code du travail). Plus largement, l’article L4121-1 impose à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés : former des SST s’inscrit directement dans cette obligation générale.

Qu’est-ce que la formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) ?

Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié de l’entreprise formé pour exercer deux missions complémentaires : porter les premiers secours à toute victime d’un accident du travail ou d’un malaise, et être acteur de la prévention des risques professionnels au sein de son organisation.

Ce double rôle est ce qui distingue fondamentalement le SST d’un simple secouriste. Un PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1) sait intervenir en urgence. Le SST va plus loin : il connaît les risques spécifiques de son entreprise, sait à qui les signaler, comment contribuer à les réduire, et comment s’insérer dans la chaîne des secours interne.

La formation SST initiale dure 14 heures en présentiel, réparties sur 2 jours. Elle est dispensée par un formateur certifié appartenant à une entité habilitée par le réseau Assurance maladie Risques professionnels et l’INRS. À l’issue de la formation, le certificat SST est délivré aux participants ayant réussi les épreuves certificatives. Il est valable 24 mois au niveau national et donne équivalence au PSC1 conformément à l’arrêté du 5 décembre 2002.

Pourquoi former des SST dans votre entreprise ?

Sans SST formé, aucune intervention immédiate n’est possible en cas d’accident du travail.

Former des Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) permet d’intervenir dès les premières minutes et de réduire les conséquences humaines, organisationnelles et juridiques.

• Intervention immédiate : prise en charge rapide de la victime
• Réduction des conséquences : limitation de la gravité des accidents
• Conformité réglementaire : respect du Code du travail (L4121-1 et R4224-15)
• Prévention des risques : identification et réduction des situations dangereuses

Réactivité face à l’accident

Un SST intervient dans les premières minutes avant l’arrivée des secours. Cette réactivité est souvent déterminante pour limiter les conséquences.

Conformité réglementaire

L’employeur a l’obligation d’organiser les secours et de former des salariés selon les risques présents dans l’entreprise.

Prévention des risques professionnels

Le SST agit aussi au quotidien en identifiant les dangers et en participant à l’amélioration des conditions de travail.

Un salarié non formé = aucune capacité d’intervention immédiate en cas d’accident

Sans SST formé et certifié sur le terrain, les premières minutes suivant un accident du travail sont perdues. Or ce sont souvent les plus déterminantes pour la survie de la victime. Mettre en place des salariés formés aux premiers secours, c’est garantir qu’une intervention immédiate est possible…

Combien de SST faut-il dans une entreprise ?

Il n’existe pas de nombre fixe de SST obligatoire : l’effectif doit être défini selon les risques, les horaires et l’organisation du travail.

• Au minimum : 1 SST par atelier où sont réalisés des travaux dangereux
• Chantiers : 1 SST pour tout chantier de plus de 20 salariés pendant plus de 15 jours
• En pratique : une présence opérationnelle permanente doit être assurée

Ces obligations sont définies par l’article R4224-15 du Code du travail, dans le cadre de l’article L4121-1.

Quelle est la durée de validité du certificat SST ?

Le certificat SST est valable 24 mois à compter de la date de délivrance. Avant l’expiration de ce délai, le salarié doit suivre une formation de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) d’une durée de 7 heures pour renouveler sa certification pour une nouvelle période de 24 mois.

Un SST dont le certificat est expiré perd son statut de secouriste reconnu dans l’entreprise. Il ne peut plus exercer légalement cette mission. L’employeur qui n’a pas organisé le renouvellement s’expose à une mise en cause de sa responsabilité en cas d’accident du travail.

Point important : même avec un certificat expiré, le salarié conserve son obligation morale de porter assistance à une personne en danger (article 223-6 du Code pénal). Mais il ne peut plus être comptabilisé comme SST dans le dispositif de secours de l’entreprise.

Public concerné et prérequis

La formation SST initiale est ouverte à tout salarié, sans prérequis de niveau ou d’expérience. Tout membre du personnel souhaitant contribuer à la sécurité de ses collègues et à la prévention des risques dans son entreprise peut s’y inscrire.

Les titulaires d’une formation antérieure en premiers secours, comme le PSC1, peuvent dans certains cas bénéficier d’un parcours adapté, sous réserve de l’organisation pédagogique retenue par l’entité habilitée et du passage de l’ensemble des épreuves certificatives SST. Ce dispositif d’allègement est examiné au cas par cas et n’est pas automatique.

La formation est organisée en groupes de 4 à 10 participants maximum, conformément aux exigences du référentiel INRS, afin de garantir une pédagogie active et des mises en situation individualisées.

Objectifs pédagogiques

Le SST applique une méthode structurée : protéger, examiner, alerter, secourir. Cette conduite à tenir constitue la base de toute intervention efficace en entreprise, en attendant le relais avec les secours extérieurs.

À l’issue de la formation SST, chaque participant est en mesure de :

• Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours et de la prévention de l’entreprise
• Identifier les dangers persistants et protéger la zone d’intervention sans s’exposer
• Examiner une victime et identifier les signes de détresse vitale
• Alerter les secours de manière efficace en transmettant un message d’alerte complet
• Réaliser les gestes de premiers secours adaptés à chaque situation d’urgence
• Utiliser un défibrillateur automatisé externe (DAE) en cas d’arrêt cardiaque
• Repérer les situations dangereuses dans son environnement de travail et les signaler
• Contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention des risques professionnels

Les 8 compétences certifiées du SST

Le certificat SST est délivré uniquement si les 8 compétences définies par le référentiel INRS sont toutes validées lors des épreuves certificatives. Aucune compétence partielle ne suffit : c’est un certificat global ou rien.

Domaine 1 – Intervenir face à un accident du travail

Compétence 1 : Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours de l’entreprise et identifier le cadre juridique de son intervention.

Compétence 2 : Protéger de façon adaptée — supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime sans s’exposer soi-même.

Compétence 3 : Examiner la victime — rechercher les signes indiquant que sa vie est immédiatement menacée et prioriser les actions.

Compétence 4 : Alerter les secours — définir les éléments du message d’alerte, identifier qui alerter et faire alerter au plus vite.

Compétence 5 : Secourir la victime de manière appropriée — choisir et réaliser l’action adaptée, surveiller l’évolution de l’état de la victime jusqu’à la prise en charge par les secours.

Domaine 2 – Contribuer à la prévention des risques professionnels

Compétence 6 : Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise et se positionner comme acteur de prévention.

Compétence 7 : Caractériser les risques professionnels — repérer les dangers, déterminer les risques et leurs dommages potentiels.

Compétence 8 : Participer à la maîtrise des risques — supprimer ou réduire les risques accessibles, transmettre les informations aux personnes en charge de la prévention et proposer des pistes d’amélioration.

La formation SST en entreprise structure une organisation des secours efficace et intègre les salariés dans une démarche active de prévention des risques professionnels au quotidien.

Programme de la formation SST

Prévention des risques professionnels et rôle du SST

Le SST participe à l’identification des situations dangereuses et à l’évaluation des risques professionnels afin de prévenir les accidents avant qu’ils ne surviennent.

Introduction au cadre réglementaire : obligations de l’employeur, rôle du SST dans l’organisation des secours, articulation avec les autres acteurs de la prévention (médecin du travail, animateur sécurité, hiérarchie). Analyse des accidents du travail : mécanismes, statistiques nationales et sectorielles, risques spécifiques à l’entreprise.

Protection de la zone d’intervention

Identification des dangers persistants, mise en sécurité de la zone, protection de la victime et des témoins sans exposition supplémentaire au risque.

Examen de la victime

Méthode d’examen systématique : recherche des signes vitaux, identification des détresses, priorisation des actions selon les résultats observés.

Alerte des secours

Composition d’un message d’alerte complet et efficace, identification des interlocuteurs selon l’organisation interne, coordination avec les secours extérieurs.

L’alerte assure un relais efficace avec les secours extérieurs (SAMU, pompiers) et permet la transmission des informations essentielles pour une prise en charge rapide de la victime.

Gestes de premiers secours

Mise en pratique intensive sur les conduites à tenir face aux principales situations d’urgence rencontrées en milieu professionnel : victime qui saigne abondamment, victime qui s’étouffe, victime qui se plaint d’un malaise (AVC, malaise cardiaque, malaise vagal), victime qui se plaint de brûlures thermiques ou chimiques, victime qui se plaint d’une douleur ou présente une plaie, victime inconsciente qui respire (position latérale de sécurité), victime inconsciente qui ne respire pas (réanimation cardio-pulmonaire).

Les situations traitées incluent notamment l’arrêt cardiaque, l’hémorragie externe, l’étouffement, la perte de connaissance et les brûlures graves.

Utilisation du défibrillateur automatisé externe (DAE)

Mise en pratique sur matériel pédagogique dédié : identification de l’appareil, déclenchement, pose des électrodes, analyse du rythme cardiaque, délivrance du choc électrique, coordination avec la RCP.

Adaptation aux risques spécifiques de l’entreprise

La formation intègre les risques propres au secteur d’activité des participants. Selon l’activité exercée, cette partie peut inclure la prévention des risques liés à la chaleur, conformément aux obligations renforcées issues du décret n°2025-482 du 27 mai 2025.

Mises en situation pratiques

Les mises en situation sont construites à partir de situations de travail réelles, directement liées au poste de travail des participants. La formation repose sur un apprentissage actif, avec des scénarios réalistes et un entraînement pratique intensif. Chaque participant démontre sa capacité à intervenir efficacement face à un accident simulé crédible en situation de travail.

Évaluation et certification

Deux épreuves certificatives organisées en fin de formation : une mise en situation pratique face à un accident simulé (7 minutes par participant), et un questionnement sur le cadre réglementaire et les compétences en prévention (5 minutes par participant). Le certificat SST est délivré uniquement si les 8 compétences sont toutes validées selon les critères de la grille de certification INRS.

Modalités et déroulement

Durée : 14 heures en présentiel – 2 journées consécutives ou espacées

Effectif : 4 à 10 participants par session

Dispensateur : Sécurité Premium Formation — entité habilitée INRS de niveau 1 et niveau 2 — certifiée Qualiopi

En intra-entreprise, Sécurité Premium Formation intervient directement dans vos locaux, partout en France. Le programme est adapté aux risques spécifiques de votre activité, en lien avec les préconisations du médecin du travail si nécessaire. C’est la solution recommandée pour former plusieurs salariés en une seule session.

En inter-entreprise, vos salariés rejoignent une session organisée dans l’un de nos centres : Pontault-Combault (77), Dissay (86) ou Orléans (45), ou dans une ville proche selon les plannings disponibles.

Formation SST en intra-entreprise — partout en France

Nous intervenons directement dans vos locaux, partout en France. Nos formateurs certifiés INRS se déplacent sur votre site avec l’intégralité du matériel pédagogique conforme aux exigences du référentiel INRS :

• Mannequins adulte et nourrisson pour les exercices de réanimation cardio-pulmonaire
• Défibrillateur automatisé externe (DAE) pédagogique pour les mises en situation d’arrêt cardiaque
• Mallette de secours complète — pansements, garrots, couverture de survie
• Matériel de simulation — blessures factices, scénarios d’accident réalistes
• Supports pédagogiques individuels remis à chaque participant

Aucune logistique à prévoir de votre côté. Nous arrivons équipés, nous repartons avec le matériel. Le programme est intégralement adapté aux risques spécifiques de votre activité et à votre organisation interne des secours — en lien avec les préconisations de votre médecin du travail si nécessaire.

C’est la solution recommandée pour former plusieurs salariés en une seule session, sans déplacement de vos équipes.

Nous intervenons notamment dans les régions suivantes : Île-de-France · Nouvelle-Aquitaine · Centre-Val de Loire · Pays de la Loire · Normandie · Hauts-de-France · Grand Est · Auvergne-Rhône-Alpes · Occitanie · Provence-Alpes-Côte d’Azur · Bretagne.

Formation SST inter-entreprises — sessions planifiées

Pour les entreprises souhaitant former un ou plusieurs salariés sans organiser une session complète en interne, des sessions inter-entreprises sont planifiées toute l’année dans nos centres de Pontault-Combault (77), Dissay-Poitiers (86) et Orléans (45).

Mêmes formateurs certifiés INRS. Même matériel pédagogique conforme au référentiel INRS. Même certification SST à l’issue. Places limitées à 10 participants par groupe pour garantir la qualité des mises en situation et l’individualisation des épreuves certificatives.

C’est la solution adaptée si :

• Vous devez former 1 à 3 salariés sans mobiliser toute une organisation
• Vous avez besoin d’une session rapide avant une échéance réglementaire
• Vos salariés sont disponibles pour se déplacer dans l’un de nos centres

→ Calendrier des sessions inter-entreprises Pontault-Combault (77) · Formation SST en Seine-et-Marne (77)

→ Calendrier des sessions inter-entreprises Dissay — Poitiers (86) · Formation SST dans la Vienne (86)

→ Pour les sessions Orléans (45) — contactez-nous directement au 09 82 37 90 70

Tarif et financement

Le tarif d’une session SST initiale varie selon le nombre de participants, le format choisi (intra ou inter-entreprise) et la localisation de l’intervention.

En intra-entreprise, le coût par stagiaire est optimisé dès 4 participants, ce qui en fait la solution la plus économique pour les entreprises souhaitant former plusieurs salariés en une seule fois. La formation est prise en charge par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, avec un financement possible via les OPCO selon les dispositifs en place.

La formation SST relève du Passeport de Prévention, avec déclaration selon les modalités et le calendrier en vigueur.

Pour obtenir un devis adapté à votre situation, contactez directement Sécurité Premium Formation.

Les erreurs fréquentes en formation SST

Former trop peu de salariés

Beaucoup d’entreprises se contentent du minimum légal. C’est insuffisant pour garantir une couverture permanente. En cas d’absence, de congé ou de travail de nuit, le dispositif de secours devient inopérant. Le nombre de SST doit être dimensionné selon les risques, les horaires et l’organisation réelle de l’entreprise.

Choisir un organisme non habilité INRS

Seules les entités habilitées par le réseau Assurance maladie Risques professionnels et l’INRS peuvent délivrer un certificat SST valide. Une formation dispensée par un organisme non habilité ne produit aucune certification reconnue, quelle que soit sa qualité pédagogique apparente.

Négliger l’adaptation aux risques métier

Une formation SST générique sans adaptation aux risques spécifiques de l’entreprise forme des secouristes théoriques, pas des secouristes opérationnels. Le référentiel INRS prévoit explicitement l’intégration des risques propres à l’établissement ou au secteur d’activité.

Former et oublier

Le certificat SST expire au bout de 24 mois. Les entreprises qui ne mettent pas en place un suivi du renouvellement se retrouvent avec des SST sur le papier mais plus de secouristes valides sur le terrain. Anticipez le recyclage SST dès la formation initiale.

Ignorer le rôle de prévention

Beaucoup de managers considèrent le SST uniquement comme un secouriste de crise. C’est oublier la moitié de sa mission. Le SST est avant tout un acteur quotidien de la prévention des risques professionnels. Bien intégré dans la démarche de prévention de l’entreprise, il contribue activement à réduire les accidents avant qu’ils ne surviennent.

Pourquoi choisir Sécurité Premium Formation pour votre formation SST ?

Sécurité Premium Formation est une entité habilitée INRS de niveau 1 et niveau 2, certifiée Qualiopi, spécialisée dans la formation à la sécurité au travail. Nos formateurs sont certifiés INRS et maintiennent leurs propres compétences à jour selon les exigences du document de référence SST version 8.

En 2025, nous avons formé 852 stagiaires SST pour un total de 5 964 heures de formation, avec un taux de réussite de 100% et un taux de satisfaction de 99%.

Ce que cela signifie concrètement : une pédagogie majoritairement pratique, du matériel conforme aux exigences INRS (mannequins, DAE, mallette de secours), une gestion administrative complète de l’enregistrement FORPREV à la délivrance des certificats, et une organisation flexible en intra ou en inter sur toute la France.

Au-delà de la formation sécurité au travail en secourisme, chaque session intègre les risques spécifiques de votre secteur d’activité, conformément aux recommandations de l’INRS. Nos formateurs connaissent le terrain et adaptent les mises en situation à votre réalité professionnelle.

Témoignages

⭐⭐⭐⭐⭐ — Pierre, Responsable Sécurité, Paris (75)

« Formation SST dense, très pratique et parfaitement adaptée aux risques de notre entreprise. Formateur excellent, très à l’écoute. Une formation indispensable, menée avec sérieux. »

⭐⭐⭐⭐⭐ — Sophie, Assistante RH, Lille (59)

« Le formateur a été remarquable : pédagogue, passionné et toujours à l’écoute. Les mises en situation m’ont permis de prendre confiance rapidement. Formation rythmée et très professionnelle. »

⭐⭐⭐⭐⭐ — Amélie, Chargée de Formation, Bordeaux (33)

« Ce qui m’a marqué, c’est l’attention portée à chaque participant. Explications claires, ambiance motivante, formateurs vraiment investis. Je recommande sans hésiter. »

⭐⭐⭐⭐⭐ — Karim B., Responsable QSE, Toulouse (31)

« Inscription, convocation, documents : tout géré parfaitement du début à la fin. Contenu très riche, formateur disponible et professionnel. Merci à toute l’équipe. »

⭐⭐⭐⭐⭐ — Camille P., Coordinatrice Petite Enfance, La Rochelle (17)

« Les ateliers pratiques étaient excellents et ancrés dans des situations professionnelles concrètes. Bons réflexes acquis rapidement grâce à un formateur très impliqué. »

Indicateurs de performance – Formation SST 2025

Textes réglementaires

• Article L4121-1 du Code du travail : obligation générale de sécurité de l’employeur – Article L4141-2-1 du Code du travail : Passeport de Prévention
• Article R4224-15 : obligation de formation de secouristes dans les ateliers et chantiers à risques – Article R4224-16 : dispositif d’alerte et mesures d’urgence en entreprise
• Code Pénal Article 223-6 : obligation de porter assistance à personne en danger
• Arrêté du 5 décembre 2002 : équivalence SST / PSC1
• Document de référence INRS : Dispositif SST — Version 8 — janvier 2021
• Décret n°2025-482 du 27 mai 2025 : risques liés à la chaleur en entreprise

Nos autres formations

Pour aller plus loin

→ Formation SST et MAC SST — toutes nos sessions et modalités.

→ FAQ — Foire aux questions sur le dispositif SST.

→ Formations aux premiers secours.

→ Plan d’intervention SST — Logo SST.

→ Formation MAC SST — Recyclage SST obligatoire tous les 24 mois.

FAQ Formation SST

Q1 – Qu’est-ce que la formation SST ?

La formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) permet à tout salarié d’acquérir les compétences nécessaires pour intervenir efficacement lors d’un accident du travail et contribuer à la prévention des risques professionnels dans son entreprise. Elle dure 14 heures sur 2 jours et débouche sur un certificat valable 24 mois.

Q2 – La formation SST est-elle obligatoire ?

La formation SST n’est pas obligatoire pour tous les salariés, mais l’employeur est tenu de former des secouristes dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux (article R4224-15) et dans chaque chantier employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours. Au-delà de ce minimum légal, le nombre de SST doit être dimensionné selon les risques, les horaires et l’organisation réelle de l’entreprise.

Q3 – Quels sont les prérequis pour suivre la formation SST ?

Aucun prérequis n’est exigé. La formation SST est ouverte à tout salarié, quel que soit son niveau ou son secteur d’activité. Les titulaires d’une formation antérieure en premiers secours peuvent dans certains cas bénéficier d’un parcours adapté, examiné au cas par cas par l’entité habilitée.

Q4 – Quelle est la durée de la formation SST initiale ?

La formation SST initiale dure 14 heures en présentiel, réparties sur 2 jours consécutifs ou espacés. C’est une durée minimale réglementaire qui ne peut pas être réduite.

Q5 – Combien de temps est valable le certificat SST ?

Le certificat SST est valable 24 mois à compter de sa délivrance. Avant l’expiration de ce délai, le titulaire doit suivre un MAC SST (7 heures) pour renouveler sa certification. Sans ce recyclage, il perd son statut de secouriste reconnu dans l’entreprise.

Q6 – Combien de SST faut-il dans une entreprise ?

Le Code du travail impose au minimum un SST par atelier dangereux et un SST par chantier d’au moins 20 travailleurs sur plus de 15 jours. Au-delà de ce minimum légal, le nombre de SST doit être dimensionné selon les risques, les horaires, les absences et l’organisation réelle des secours dans l’entreprise.

Q7 – Le certificat SST donne-t-il une équivalence au PSC1 ?

Oui. Le titulaire d’un certificat SST à jour dans ses obligations de formation continue est réputé détenir le PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1), conformément à l’arrêté du 5 décembre 2002.

Q8 – Peut-on organiser une formation SST directement en entreprise ?

Oui. Sécurité Premium Formation intervient en intra-entreprise partout en France. Le programme est adapté aux risques spécifiques de votre activité. C’est la solution recommandée pour former plusieurs salariés en une seule session.

Q9 – Quelle est la différence entre SST et PSC1 ?

Le PSC1 forme aux gestes de premiers secours dans un contexte général. Le SST va plus loin : il intègre les risques spécifiques du milieu professionnel, le rôle de prévention du secouriste dans l’entreprise et l’organisation interne des secours. Le SST est la certification recommandée par l’INRS pour les salariés en entreprise.

Q10 – Sécurité Premium Formation est-il habilité pour dispenser la formation SST ?

Oui. Sécurité Premium Formation est une entité habilitée INRS de niveau 1 et niveau 2, certifiée Qualiopi. Nos formateurs sont certifiés et à jour de leurs obligations de maintien des compétences, conformément aux exigences du document de référence INRS version 8.

Q11 – La formation SST relève-t-elle du Passeport de Prévention ?

Oui. La formation SST relève du Passeport de Prévention, avec déclaration selon les modalités et le calendrier en vigueur.

Q12 – Que se passe-t-il si un salarié échoue aux épreuves certificatives ?

Si le salarié n’a pas validé une ou plusieurs des 8 compétences requises, il ne peut pas obtenir son certificat SST. Il peut néanmoins repasser les épreuves immédiatement si le temps le permet, ou se réinscrire à une nouvelle session avec un allègement portant sur les seules compétences manquantes.