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📍 5 départements : 44 · 49 · 53 · 72 · 85 · ✅ Habilité INRS · Qualiopi · 🏢 Sessions dans vos locaux · 💰 Prise en charge OPCO possible
Formation SST en Pays de la Loire : l’essentiel en une lecture
La formation de sauveteur secouriste du travail dure 14 heures réparties sur deux jours, sans aucun prérequis, pour des groupes de 4 à 10 participants. Le certificat délivré est valable 24 mois et se renouvelle par une journée de recyclage MAC SST de 7 heures. Sécurité Premium Formation, organisme habilité INRS et certifié Qualiopi, assure ces formations au secourisme au travail directement dans vos locaux, dans les cinq départements des Pays de la Loire.
| Départements couverts | Loire-Atlantique (44), Maine-et-Loire (49), Mayenne (53), Sarthe (72), Vendée (85) |
| Villes principales | Nantes, Angers, Le Mans, Saint-Nazaire, Cholet, Laval, La Roche-sur-Yon, Saumur, Les Sables-d’Olonne |
| Durée | 14 heures sur 2 jours pour l’initiale, 7 heures sur 1 journée pour le recyclage |
| Prérequis | Aucun pour la formation initiale, certificat SST en cours de validité pour le MAC |
| Modalité | Intra-entreprise dans vos locaux, à partir de 4 participants |
| Certificat | Modèle national, nominatif, valable 24 mois, enregistré dans FORPREV |
| Délai de réponse | Devis chiffré sous 72 heures, calendrier construit selon vos contraintes |
Quatre actions, aucune n’exige de matériel
Protéger la zone, examiner la victime, faire alerter, maintenir une fonction vitale jusqu’à la relève. Rien là-dedans ne suppose une qualification médicale ni un équipement particulier. Tout suppose en revanche d’avoir répété la séquence assez souvent pour ne pas se figer le jour où elle sert. C’est l’objet des quatorze heures de formation initiale, dont l’essentiel se passe au sol.
L’effectif qui tourne, le vrai sujet de la région
Le certificat SST est nominatif. Il appartient au salarié, pas au poste, et il part avec lui.
Cette évidence administrative devient un problème concret dans une région où l’effectif ne cesse de se recomposer. Sur le littoral vendéen et l’estuaire, l’activité touristique triple les équipes entre juin et septembre. Dans l’agroalimentaire, première industrie régionale, les campagnes saisonnières amènent des renforts pour quelques semaines. Sur les grands chantiers navals et aéronautiques de l’estuaire, les entreprises extérieures se succèdent au rythme des arrêts techniques.
Le résultat est toujours le même. L’employeur consulte son classeur, y trouve un nombre satisfaisant de certificats en cours de validité, et en conclut que la couverture est assurée. Sauf que trois des titulaires ont quitté l’entreprise, qu’un quatrième a changé d’atelier et que les vingt personnes arrivées pour la saison n’ont jamais été formées. Le papier dit oui, le terrain dit non.
La bonne question n’est donc pas de savoir combien de salariés ont été certifiés depuis deux ans, mais qui, parmi les personnes réellement présentes aujourd’hui, sur cette unité de travail et à cette heure-ci, saurait intervenir. C’est cette lecture-là que nous vous aidons à faire avant de fixer un programme de formation.
Le réflexe qui change tout
Rattacher le suivi des certificats aux unités de travail plutôt qu’aux personnes. Un tableau par atelier, par équipe ou par site, mis à jour à chaque arrivée et à chaque départ, fait apparaître immédiatement les zones découvertes. C’est plus efficace qu’une liste alphabétique de soixante noms, et c’est ce que les employeurs multi-sites de la région nous demandent le plus souvent de les aider à construire.
Nos interventions dans les cinq départements
Chaque département a son tissu d’employeurs, ses contraintes d’accès et son calendrier de forte activité. Ces cinq pages détaillent nos interventions au plus près de vos sites.
Nos formateurs se déplacent aussi bien dans les préfectures que dans les communes où le délai d’arrivée des secours pèse le plus lourd. Chaque page départementale précise les bassins couverts et les modalités d’organisation qui s’y appliquent.
Une formation qui se passe au sol, pas sur une chaise
Les participants passent l’essentiel des deux journées en mise en situation. Cela conditionne la salle que vous mettez à disposition : il faut une zone dégagée permettant de travailler à plusieurs autour d’une victime allongée. Une salle de réunion, un réfectoire hors service ou une salle polyvalente conviennent parfaitement. Le formateur apporte mannequins adulte, enfant et nourrisson, défibrillateur de formation et consommables.
Vos effectifs changent au fil de l’année ?
Dites-nous quelles unités de travail restent découvertes et à quelles périodes. Nous construisons un calendrier qui forme les bonnes équipes avant les pics, plutôt qu’après.
Faire le point sur ma couverture
Les gestes qui s’émoussent en vingt-quatre mois
La compression d’une hémorragie, la profondeur et le rythme des compressions thoraciques, la position d’attente : ce sont précisément les gestes que l’on croit acquis et que l’on exécute mal deux ans plus tard. La journée de recyclage sert d’abord à les remettre en place, ensuite à intégrer ce qui a changé sur le site depuis la dernière session.
Recyclage MAC SST en Pays de la Loire
Le maintien et actualisation des compétences dure 7 heures et se programme avant l’échéance des 24 mois. Passée cette date, le certificat cesse de produire ses effets et le salarié doit reprendre une formation initiale complète de 14 heures : deux journées au lieu d’une, pour un oubli de calendrier.
La journée sert à trois choses. Reprendre les gestes, qui se déforment vite sans pratique, notamment la profondeur et le rythme des compressions. Corriger les habitudes prises depuis la formation initiale. Et intégrer ce qui a changé sur le site depuis deux ans : nouvelle machine, nouveau produit, réorganisation des équipes, déplacement du défibrillateur.
Dans cette région, l’anticipation compte doublement. Un recyclage programmé en juillet sur un site touristique vendéen ou en pleine campagne agroalimentaire mayennaise ne se tiendra pas. Nous calons ces journées sur vos périodes creuses et vous relançons avant chaque échéance. C’est particulièrement vrai en Mayenne, où les campagnes agroalimentaires ferment de longues fenêtres du calendrier. Les conditions de renouvellement sont détaillées sur la page recyclage MAC SST.
Formations aux premiers secours : quand le parcours certifiant ne suffit pas
Organiser les premiers secours en entreprise ne suppose pas de certifier tout un effectif : ce serait inutile pédagogiquement comme économiquement, et c’est encore plus vrai quand une partie des salariés ne restera que quelques mois. Pour ces équipes, des modules courts et non certifiants installent un réflexe collectif sans immobiliser deux journées. C’est la demande la plus fréquente des structures littorales vendéennes avant l’ouverture de la saison.
Le défibrillateur que personne n’ose ouvrir
Campings, salles communales, halls d’accueil, sites de loisirs : beaucoup d’établissements de la région disposent d’un appareil que presque aucun salarié n’a jamais manipulé. Il guide pourtant son utilisateur à la voix, du premier au dernier geste. Ce qui bloque n’est pas la technique, c’est la crainte de mal faire. Quelques heures suffisent à la lever et à rendre utilisable un matériel déjà payé.
Le format le plus court
Pour que l’appareil du hall d’accueil ou de la salle communale cesse d’être un objet que personne n’ose ouvrir.
Les gestes essentiels
IGPS, initiation aux gestes de premiers secours
Protéger, alerter, agir : la base transmise à une équipe entière, saisonniers compris.
Crèches et accueils de loisirs
IGPSE, premiers secours petite enfance
Un module adapté au nourrisson et à l’enfant, pour les structures d’accueil de la région.
Vue d’ensemble
Toutes nos formations aux premiers secours
Comparer les formats, les durées et ce que chacun permet réellement de faire.
Pourquoi nous formons dans vos locaux en Pays de la Loire
Nous n’avons pas de centre dans la région, et c’est assumé : nos formateurs se déplacent, ce qui règle en pratique la question du kilométrage. Envoyer six salariés vers une salle louée, c’est ajouter à chaque journée deux à trois heures de route par personne et des frais de déplacement que le devis de formation ne fait jamais apparaître. C’est ce qui décide la plupart des industriels des Mauges et du bocage vendéen à faire venir le formateur sur leur propre site.
La session sur site apporte surtout autre chose. Les mises en situation se déroulent là où l’accident peut réellement survenir : votre ligne de conditionnement, votre chambre froide, votre quai, votre camping, votre atelier. Le repérage du défibrillateur, le chemin jusqu’au portail, la personne qui attendra l’équipage de secours cessent d’être des notions théoriques pour devenir des repères que vos salariés auront physiquement parcourus.
Concrètement, il vous faut une salle au calme avec une zone au sol dégagée, permettant de travailler à plusieurs autour d’une victime allongée. Une salle de réunion, un réfectoire hors service ou une salle polyvalente conviennent parfaitement. Le formateur apporte mannequins adulte, enfant et nourrisson, défibrillateur de formation, consommables et supports conformes au référentiel INRS.
Ce que vos salariés savent faire à l’issue de la formation
Le référentiel national fixe huit compétences, que la formation traite presque entièrement en pratique. Un participant certifié est capable de :
- Protéger la zone après un accident, sur une ligne de production, un quai, un chantier ou un espace ouvert au public, afin d’éviter le suraccident.
- Examiner la victime et reconnaître une urgence vitale après une chute, un heurt, une manutention, un malaise ou une exposition à un produit.
- Alerter les secours en transmettant un bilan utilisable et en décrivant sans ambiguïté l’accès au site, le bâtiment et le point exact où se trouve la victime.
- Secourir face à une hémorragie, une brûlure, un étouffement, une perte de connaissance ou un arrêt cardiaque, défibrillateur compris.
- Organiser l’accueil des secours en désignant la personne qui ouvrira et guidera l’équipage jusqu’au lieu de l’accident.
- Repérer les risques de son propre poste et les faire remonter à l’employeur, ce qui alimente l’évaluation des risques de l’entreprise.
Voir le référentiel SST complet et les 8 compétences certifiées →
Le volet que les employeurs découvrent en cours de session
Le sauveteur secouriste du travail n’est pas seulement celui qui intervient après. Il repère les situations dangereuses de son propre poste, les fait remonter et alimente l’évaluation des risques de son employeur. Sur les sites dont le document unique n’a pas été repris depuis plusieurs années, ce sont souvent les stagiaires eux-mêmes qui font apparaître, pendant la session, un danger que personne n’avait consigné.
Pourquoi choisir Sécurité Premium Formation en Pays de la Loire
Six engagements que vous retrouverez d’une session à l’autre, quel que soit le département.
Une habilitation qui couvre les deux niveaux
Habilitation INRS niveaux 1 et 2 : nous formons vos salariés au SST et à leur maintien de compétences, mais aussi les formateurs SST eux-mêmes. Peu d’organismes détiennent les deux niveaux.
Des formateurs venus du terrain
Parcours opérationnels en service d’incendie et de secours, à la Brigade de sapeurs-pompiers de Paris ou dans la santé, et plus de huit ans d’expérience moyenne en formation professionnelle.
Le formateur se déplace, pas vos équipes
Nous venons sur vos sites dans les cinq départements. Aucun de vos salariés ne passe deux heures sur la route avant de commencer sa journée de formation.
Des scénarios bâtis sur vos risques réels
Le formateur travaille à partir de votre document unique et de vos postes. La victime est allongée là où l’accident peut réellement survenir, et vos stagiaires manipulent votre propre défibrillateur.
Un calendrier calé sur votre activité
Vacations de nuit, week-ends, haute saison littorale, campagnes agroalimentaires : nous construisons les dates autour des périodes où vous ne pouvez libérer personne.
Le suivi de vos échéances
Nous conservons les certificats de vos salariés, éditons les duplicatas et vous relançons avant les 24 mois. C’est ce qui évite qu’une équipe se retrouve découverte sans que personne ne l’ait vu venir.
Nos formateurs certifiés SST INRS en Pays de la Loire
Devant un groupe d’opérateurs, d’agents saisonniers ou de salariés agricoles, ce que l’intervenant a vécu compte autant que ce qu’il enseigne.
Plusieurs de nos formateurs ont exercé en service départemental d’incendie et de secours, à la Brigade de sapeurs-pompiers de Paris ou dans le secteur de la santé avant de se consacrer à la formation. Ils ont connu les interventions sur des sites qu’ils découvraient, les adresses approximatives et les bâtiments sans numérotation. Cette mémoire du terrain se retrouve dans les exercices, où l’alerte et l’accueil des secours occupent autant de place que les gestes eux-mêmes.
Ils cumulent en moyenne plus de huit ans d’expérience en formation professionnelle et sont habilités par le réseau Assurance Maladie Risques professionnels et l’INRS. Chaque session est préparée à partir de votre activité, qu’il s’agisse d’une ligne de conditionnement, d’un hall d’accueil, d’un chantier ou d’un site de plein air.
Après la session, nous conservons les certificats de vos salariés, éditons les duplicatas en cas de perte et vous relançons avant chaque échéance de recyclage.
Nos indicateurs de performance
1 317
Stagiaires formés en 2025
100 %
Taux de réussite en 2025
99 %
Taux de satisfaction en 2025
INRS
Habilité niveaux 1 et 2 · Qualiopi
Avis et témoignages sur nos formations SST en Pays de la Loire
⭐⭐⭐⭐⭐
Élodie V., responsable RH, entreprise industrielle
Formation SST intra-entreprise, Loire-Atlantique (44)
« Nous avons organisé la formation directement sur notre site pour éviter de déplacer toute l’équipe. Le formateur a adapté les exercices à notre environnement de travail et aux risques rencontrés par les salariés. Beaucoup de pratique et des situations très proches de notre quotidien. »
⭐⭐⭐⭐⭐
Romain B., responsable d’exploitation, entreprise logistique
Formation SST et recyclage MAC SST, Maine-et-Loire (49)
« Nous avions plusieurs salariés à former et des certificats SST à renouveler. Les sessions ont été organisées en tenant compte de nos contraintes d’exploitation et de la disponibilité des équipes. Nous avons particulièrement apprécié les mises en situation et le suivi des prochaines échéances. »
Des employeurs de tous secteurs nous font confiance
Des entreprises de toutes tailles nous confient la formation de leurs équipes
Situations fréquentes en Pays de la Loire
Quatre configurations qui reviennent régulièrement dans les demandes que nous recevons de la région.
Un site touristique avant la saison
L’effectif va tripler en juin et la couverture actuelle repose sur deux permanents. La session se place en avril ou en mai, avant que l’établissement ne puisse plus libérer personne.
Une ligne de production en trois-huit
La couverture est correcte en journée et inexistante la nuit. Le calendrier se construit vacation par vacation, en évitant les périodes de forte production.
Un chantier avec plusieurs employeurs
Entreprise utilisatrice et entreprises extérieures partagent la même emprise. Les consignes de secours et les moyens communs se calent avant le démarrage, pas pendant.
Une PME répartie sur trois communes
Le siège est couvert, les deux ateliers ne le sont pas. La répartition se raisonne par implantation, avec un échéancier commun pour ne pas laisser deux sites à découvert le même mois.
Combien de salariés SST faut-il former ?
Aucun texte ne fixe un nombre applicable à toutes les entreprises. Le Code du travail demande à l’employeur d’organiser les premiers secours en fonction des risques identifiés dans son document unique. L’article R.4224-15 vise plus précisément les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et les chantiers employant vingt personnes au moins pendant plus de quinze jours, où un membre du personnel doit avoir reçu la formation de secouriste nécessaire.
Le raisonnement se conduit donc unité de travail par unité de travail, pas en pourcentage de l’effectif total. Il vaut pour un site permanent comme pour une emprise temporaire, situation courante lors des grands rendez-vous sportifs sarthois. Quatre repères pratiques :
| Votre situation | Le repère à retenir |
|---|---|
| Un seul salarié certifié | Ce n’est pas une couverture. Cette personne prend des congés, tombe malade, quitte l’entreprise ou se trouve être la victime. |
| Production en équipes successives | Le calcul se fait vacation par vacation. L’équipe de nuit et celle du week-end doivent disposer de leur propre ressource. |
| Activité saisonnière | La couverture se dimensionne sur l’effectif de haute saison, pas sur celui de février, et les sessions se programment avant l’arrivée des renforts. |
| Plusieurs sites dans la région | Chaque implantation porte sa propre couverture, avec un échéancier de recyclage commun pour éviter les périodes creuses simultanées. |
Financement de la formation SST Sauveteur Secouriste du Travail dans la région Pays de la Loire
Le prix d’une session dépend du format retenu, du nombre de participants et du lieu. Le tarif exact figure sur le devis, transmis sous 72 heures. Notre certification Qualiopi permet, sous réserve des critères de prise en charge applicables, de solliciter un financement auprès de votre opérateur de compétences.
- OCAPIAT : agriculture, agroalimentaire et coopératives, très représentés en Mayenne, en Vendée et dans les Mauges.
- OPCO 2i : métallurgie, plasturgie, chimie, construction navale et sous-traitance industrielle.
- AKTO : hôtellerie, restauration, propreté, sécurité privée et travail temporaire, dont dépend une large part de l’emploi saisonnier du littoral.
- OPCO Mobilités : transport routier, logistique et services de l’automobile.
- Constructys : bâtiment, travaux publics et métiers techniques du chantier.
- OPCO Santé : établissements de santé, EHPAD et structures médico-sociales.
- OPCO EP : commerces de proximité, entreprises artisanales et professions libérales.
Les communes, syndicats et établissements publics finance
Questions fréquentes : formation SST en Pays de la Loire
Intervenez-vous dans les cinq départements ?
Oui, en Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée. Les sessions se tiennent dans vos locaux, ce qui évite à vos salariés tout déplacement.
À partir de combien de participants une session est-elle possible ?
Quatre participants au minimum et dix au maximum, conformément au référentiel INRS. En dessous de quatre, plusieurs employeurs voisins peuvent regrouper leurs salariés sur un même site.
Peut-on former des salariés saisonniers ?
Oui, sans condition d’ancienneté ni de type de contrat. Le certificat reste acquis au salarié et le suit d’un employeur à l’autre, ce qui rend la formation utile même sur un contrat court. Pour une équipe entière recrutée pour quelques semaines, une initiation aux gestes de premiers secours constitue souvent une réponse plus proportionnée.
Que se passe-t-il si le certificat est périmé ?
Le salarié doit suivre une formation initiale complète de 14 heures. Il n’existe pas de rattrapage par une journée de recyclage une fois l’échéance dépassée, d’où l’intérêt d’un suivi anticipé des dates.
Quel délai entre la demande et la session ?
Le devis chiffré part sous 72 heures. Comptez ensuite deux à quatre semaines pour une session en horaires de journée, et quatre à six semaines pour un site en équipes successives ou une organisation répartie sur plusieurs communes.
Le SST remplace-t-il le PSC1 ?
Ce sont deux dispositifs distincts. Le certificat de sauveteur secouriste du travail relève du réseau Assurance Maladie Risques professionnels et de l’INRS, avec un volet prévention propre à l’entreprise et un maintien des compétences tous les 24 mois. Le PSC est une formation citoyenne aux gestes de premiers secours, sans dimension professionnelle.
Formez les équipes qui seront réellement là
Indiquez-nous vos unités de travail, vos horaires et vos périodes de forte activité. Nous identifions avec vous ce qui reste découvert et construisons le calendrier en conséquence, dans les cinq départements.
✔ Habilité INRS niveaux 1 et 2 · ✔ Certifié Qualiopi · ✔ Sessions dans vos locaux · ✔ Suivi de vos échéances