Formation SST — Sauveteur Secouriste du Travail

Formation SST en entreprise : informations clés

Dans de nombreuses entreprises, un accident du travail survient sans qu’aucun salarié ne soit capable d’intervenir immédiatement. Un salarié formé SST qui intervient dans les premières minutes peut faire la différence entre une blessure grave et un pronostic vital engagé. C’est précisément ce vide opérationnel que le secourisme en entreprise vient combler.

Qu’est-ce que la formation SST ?

Le Sauveteur Secouriste du Travail est un salarié de l’entreprise formé pour exercer deux missions complémentaires : porter les premiers secours à toute victime d’un accident du travail ou d’un malaise, et être acteur de la prévention des risques professionnels au sein de son organisation.

Ce double rôle est ce qui distingue fondamentalement le SST d’un simple secouriste. Un PSC1 sait intervenir en urgence. Le SST va plus loin : il connaît les risques spécifiques de son entreprise, sait à qui les signaler, comment contribuer à les réduire, et comment s’insérer dans la chaîne des secours interne.

La formation SST initiale dure 14 heures en présentiel sur 2 jours. Elle est dispensée par un formateur certifié appartenant à une entité habilitée par le réseau Assurance maladie Risques professionnels et l’INRS. À l’issue de la formation, le certificat SST est délivré aux participants ayant réussi les épreuves certificatives. Il est valable 24 mois au niveau national et donne équivalence au PSC1 conformément à l’arrêté du 5 décembre 2002.

La formation SST est-elle obligatoire ?

La formation SST n’est pas obligatoire pour tous les salariés, mais l’employeur doit former des secouristes dans les ateliers et chantiers présentant des risques particuliers (article R4224-15 du Code du travail). L’article L4121-1 impose à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés : former des SST s’inscrit directement dans cette obligation générale.

Former des Sauveteurs Secouristes du Travail permet de :

• Intervenir dès les premières minutes et réduire les conséquences humaines des accidents
• Répondre à l’obligation réglementaire d’organisation des secours
• Intégrer une démarche active de prévention des risques au quotidien
• Justifier la conformité lors d’un contrôle de l’inspection du travail ou d’un audit CARSAT

Combien de SST faut-il dans une entreprise ?

Il n’existe pas de nombre fixe de SST obligatoire. L’effectif doit être défini selon les risques, les horaires et l’organisation du travail.

En pratique, former un SST par équipe et par shift est la recommandation généralement retenue par les services de prévention et la CARSAT pour garantir une couverture permanente

Durée, validité et renouvellement du certificat SST

Public concerné et prérequis

La formation SST initiale est ouverte à tout salarié, sans prérequis de niveau ou d’expérience. Tout membre du personnel souhaitant contribuer à la sécurité de ses collègues et à la prévention des risques dans son entreprise peut s’y inscrire.

Les titulaires d’une formation antérieure en premiers secours, comme le PSC1, peuvent dans certains cas bénéficier d’un parcours adapté, sous réserve de l’organisation pédagogique retenue par l’entité habilitée et du passage de l’ensemble des épreuves certificatives SST. Ce dispositif d’allègement est examiné au cas par cas et n’est pas automatique.

La formation est organisée en groupes de 4 à 10 participants maximum, conformément aux exigences du référentiel INRS, afin de garantir une pédagogie active et des mises en situation individualisées.

Objectifs pédagogiques

Le SST applique une méthode structurée : protéger, examiner, alerter, secourir. Cette conduite à tenir constitue la base de toute intervention efficace en entreprise, en attendant le relais avec les secours extérieurs.

À l’issue de la formation SST, chaque participant est en mesure de :

• Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours et de la prévention de l’entreprise
• Identifier les dangers persistants et protéger la zone d’intervention sans s’exposer
• Examiner une victime et identifier les signes de détresse vitale
• Alerter les secours de manière efficace en transmettant un message d’alerte complet
• Réaliser les gestes de premiers secours adaptés à chaque situation d’urgence
• Utiliser un défibrillateur automatisé externe (DAE) en cas d’arrêt cardiaque
• Repérer les situations dangereuses dans son environnement de travail et les signaler
• Contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention des risques professionnels

Les 8 compétences certifiées du SST

Le certificat SST est délivré uniquement si les 8 compétences définies par le référentiel INRS sont toutes validées lors des épreuves certificatives. Aucune compétence partielle ne suffit : c’est un certificat global ou rien.

Domaine 1 – Intervenir face à un accident du travail

Compétence 1 : Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours de l’entreprise et identifier le cadre juridique de son intervention.

Compétence 2 : Protéger de façon adaptée — supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime sans s’exposer soi-même.

Compétence 3 : Examiner la victime — rechercher les signes indiquant que sa vie est immédiatement menacée et prioriser les actions.

Compétence 4 : Alerter les secours — définir les éléments du message d’alerte, identifier qui alerter et faire alerter au plus vite.

Compétence 5 : Secourir la victime de manière appropriée — choisir et réaliser l’action adaptée, surveiller l’évolution de l’état de la victime jusqu’à la prise en charge par les secours.

Domaine 2 – Contribuer à la prévention des risques professionnels

Compétence 6 : Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise et se positionner comme acteur de prévention.

Compétence 7 : Caractériser les risques professionnels — repérer les dangers, déterminer les risques et leurs dommages potentiels.

Compétence 8 : Participer à la maîtrise des risques — supprimer ou réduire les risques accessibles, transmettre les informations aux personnes en charge de la prévention et proposer des pistes d’amélioration.

La formation SST en entreprise structure une organisation des secours efficace et intègre les salariés dans une démarche active de prévention des risques professionnels au quotidien.

Programme de la formation SST

Prévention des risques professionnels et rôle du SST

Le SST participe à l’identification des situations dangereuses et à l’évaluation des risques professionnels afin de prévenir les accidents avant qu’ils ne surviennent.

Introduction au cadre réglementaire : obligations de l’employeur, rôle du SST dans l’organisation des secours, articulation avec les autres acteurs de la prévention (médecin du travail, animateur sécurité, hiérarchie). Analyse des accidents du travail : mécanismes, statistiques nationales et sectorielles, risques spécifiques à l’entreprise.

Protection de la zone d’intervention

Identification des dangers persistants, mise en sécurité de la zone, protection de la victime et des témoins sans exposition supplémentaire au risque.

Examen de la victime

Méthode d’examen systématique : recherche des signes vitaux, identification des détresses, priorisation des actions selon les résultats observés.

Alerte des secours

Composition d’un message d’alerte complet et efficace, identification des interlocuteurs selon l’organisation interne, coordination avec les secours extérieurs.

L’alerte assure un relais efficace avec les secours extérieurs (SAMU, pompiers) et permet la transmission des informations essentielles pour une prise en charge rapide de la victime.

Gestes de premiers secours

Mises en pratique intensives sur les principales situations d’urgence en milieu professionnel :

• Victime qui saigne abondamment
• Victime qui s’étouffe
• Victime qui se plaint d’un malaise : AVC, malaise cardiaque, malaise vagal
• Victime qui se plaint de brûlures thermiques ou chimiques
• Victime inconsciente qui respire : position latérale de sécurité
• Victime inconsciente qui ne respire pas : réanimation cardio-pulmonaire

Utilisation du défibrillateur automatisé externe (DAE)

Mise en pratique sur matériel pédagogique dédié : identification de l’appareil, déclenchement, pose des électrodes, analyse du rythme cardiaque, délivrance du choc électrique, coordination avec la RCP.

Adaptation aux risques spécifiques de l’entreprise

La formation intègre les risques propres au secteur d’activité des participants. Selon l’activité exercée, cette partie peut inclure la prévention des risques liés à la chaleur, conformément aux obligations renforcées issues du décret n°2025-482 du 27 mai 2025.

Mises en situation pratiques

Les mises en situation sont construites à partir de situations de travail réelles, directement liées au poste de travail des participants. La formation repose sur un apprentissage actif, avec des scénarios réalistes et un entraînement pratique intensif. Chaque participant démontre sa capacité à intervenir efficacement face à un accident simulé crédible en situation de travail.

Évaluation et certification

Deux épreuves certificatives en fin de formation : une mise en situation pratique face à un accident simulé (7 minutes par participant) et un questionnement sur le cadre réglementaire et la prévention (5 minutes). Le certificat SST est délivré après validation des 8 compétences du référentiel INRS. En cas de compétence non validée, des dispositifs de rattrapage permettent de repasser les épreuves concernées sans refaire l’intégralité de la formation.

Formation SST en intra et inter-entreprise

Intra-entreprise : partout en France

Nous intervenons directement dans vos locaux, partout en France. Nos formateurs certifiés INRS se déplacent sur votre site avec l’intégralité du matériel pédagogique conforme au référentiel INRS :

• Mannequins adulte et nourrisson pour les exercices de réanimation cardio-pulmonaire
• Défibrillateur automatisé externe (DAE) pédagogique
• Mallette de secours complète — pansements, garrots, couverture de survie
• Matériel de simulation — blessures factices, scénarios d’accident réalistes
• Supports pédagogiques individuels remis à chaque participant

Le programme est intégralement adapté aux risques spécifiques de votre activité — en lien avec les préconisations de votre médecin du travail si nécessaire. C’est la solution recommandée pour former plusieurs salariés en une seule session, sans déplacement de vos équipes.

Inter-entreprises : sessions planifiées

Pour les entreprises souhaitant former un ou plusieurs salariés sans organiser une session complète, des sessions inter-entreprises sont planifiées toute l’année dans nos centres de Pontault-Combault (77), Dissay/Poitiers (86) et Orléans (45). Places limitées à 10 participants par groupe.

Tarif et financement

Le tarif varie selon le nombre de participants, le format intra ou inter-entreprise et la localisation. En intra-entreprise, le coût par stagiaire est optimisé dès 4 participants.

OPCO. Selon votre secteur, votre opérateur de compétences peut prendre en charge tout ou partie du coût pédagogique. La demande doit être faite avant le démarrage de la formation.

Plan de développement des compétences. Solution la plus simple pour les entreprises qui financent directement la formation de leurs salariés.

Les erreurs fréquentes en formation SST

Former trop peu de salariés

Beaucoup d’entreprises se contentent du minimum légal. C’est insuffisant pour garantir une couverture permanente. En cas d’absence, de congé ou de travail de nuit, le dispositif de secours devient inopérant. Le nombre de SST doit être dimensionné selon les risques, les horaires et l’organisation réelle de l’entreprise.

Choisir un organisme non habilité INRS

Seules les entités habilitées par le réseau Assurance maladie Risques professionnels et l’INRS peuvent délivrer un certificat SST valide. Une formation dispensée par un organisme non habilité ne produit aucune certification reconnue, quelle que soit sa qualité pédagogique apparente.

Négliger l’adaptation aux risques métier

Une formation SST générique sans adaptation aux risques spécifiques de l’entreprise forme des secouristes théoriques, pas des secouristes opérationnels. Le référentiel INRS prévoit explicitement l’intégration des risques propres à l’établissement ou au secteur d’activité.

Former et oublier

Le certificat SST expire au bout de 24 mois. Les entreprises qui ne mettent pas en place un suivi du renouvellement se retrouvent avec des SST sur le papier mais plus de secouristes valides sur le terrain. Anticipez le recyclage SST dès la formation initiale.

Ignorer le rôle de prévention

Beaucoup de managers considèrent le SST uniquement comme un secouriste de crise. C’est oublier la moitié de sa mission. Le SST est avant tout un acteur quotidien de la prévention des risques professionnels. Bien intégré dans la démarche de prévention de l’entreprise, il contribue activement à réduire les accidents avant qu’ils ne surviennent.

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Textes réglementaires

FAQ Formation SST

Q1 – Qu’est-ce que la formation SST ?

La formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) permet à tout salarié d’acquérir les compétences nécessaires pour intervenir efficacement lors d’un accident du travail et contribuer à la prévention des risques professionnels dans son entreprise. Elle dure 14 heures sur 2 jours et débouche sur un certificat valable 24 mois.

Q2 – La formation SST est-elle obligatoire ?

La formation SST n’est pas obligatoire pour tous les salariés, mais l’employeur est tenu de former des secouristes dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux (article R4224-15) et dans chaque chantier employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours. Au-delà de ce minimum légal, le nombre de SST doit être dimensionné selon les risques, les horaires et l’organisation réelle de l’entreprise.

Q3 – Quels sont les prérequis pour suivre la formation SST ?

Aucun prérequis n’est exigé. La formation SST est ouverte à tout salarié, quel que soit son niveau ou son secteur d’activité. Les titulaires d’une formation antérieure en premiers secours peuvent dans certains cas bénéficier d’un parcours adapté, examiné au cas par cas par l’entité habilitée.

Q4 – Quelle est la durée de la formation SST initiale ?

La formation SST initiale dure 14 heures en présentiel, réparties sur 2 jours consécutifs ou espacés. C’est une durée minimale réglementaire qui ne peut pas être réduite.

Q5 – Combien de temps est valable le certificat SST ?

Le certificat SST est valable 24 mois à compter de sa délivrance. Avant l’expiration de ce délai, le titulaire doit suivre un MAC SST (7 heures) pour renouveler sa certification. Sans ce recyclage, il perd son statut de secouriste reconnu dans l’entreprise.

Q6 – Combien de SST faut-il dans une entreprise ?

Le Code du travail impose au minimum un secouriste par atelier dangereux et un secouriste par chantier d’au moins 20 travailleurs sur plus de 15 jours. Au-delà de ce minimum légal, le nombre de SST doit être dimensionné selon les risques, les horaires, les absences et l’organisation réelle des secours dans l’entreprise.

Q7 – La formation SST est-elle finançable par le CPF ?

Non. La formation SST n’est pas éligible au CPF. Elle est finançable via le plan de développement des compétences ou par votre OPCO.

Q8 – Peut-on organiser une formation SST directement en entreprise ?

Oui. Sécurité Premium Formation intervient en intra-entreprise partout en France. Le programme est adapté aux risques spécifiques de votre activité. C’est la solution recommandée pour former plusieurs salariés en une seule session.

Q9 – Quelle est la différence entre SST et PSC1 ?

Le PSC1 forme aux gestes de premiers secours dans un contexte général. Le SST va plus loin : il intègre les risques spécifiques du milieu professionnel, le rôle de prévention du secouriste dans l’entreprise et l’organisation interne des secours. Le SST est la certification recommandée par l’INRS pour les salariés en entreprise.

Q10 – Sécurité Premium Formation est-il habilité pour dispenser la formation SST ?

Oui. Sécurité Premium Formation est une entité habilitée INRS de niveau 1 et niveau 2, certifiée Qualiopi. Nos formateurs sont certifiés et à jour de leurs obligations de maintien des compétences, conformément aux exigences du document de référence INRS version 8.

Q11 – La formation SST relève-t-elle du Passeport de Prévention ?

Oui. La formation SST relève du Passeport de Prévention, avec déclaration selon les modalités et le calendrier en vigueur.

Formation SST par région

Pour aller plus loin

Ressources officielles

INRS — Sauveteur Secouriste du Travail (inrs.fr) — référentiel national SST, fiches pédagogiques, base FORPREV et liste des entités habilitées.

Légifrance — Code du travail — articles L4121-1, R4224-15 et R4224-16 sur les obligations de prévention et d’organisation des secours.