Agir pour prévenir les comportements à risque et protéger la santé au travail
Bienvenue sur notre page Formation Référent Harcèlement Moral et Sexuel au Travail. Garantir la sécurité au travail est une priorité absolue pour toute entreprise. Le harcèlement au travail – qu’il soit moral, sexuel ou lié à des agissements sexistes – constitue un risque psychosocial majeur. Il impacte la santé mentale et physique des salariés, détériore le climat social et expose l’employeur à des sanctions.
Notre formation professionnelle de 7 heures vise à former les managers et responsables RH à la prévention et à la gestion des situations de harcèlement en entreprise, conformément aux obligations légales en vigueur. Cette sensibilisation de harcèlement en entreprise est importante. Disponible en présentiel ou en distanciel, cette formation s’appuie sur les dernières évolutions législatives, notamment la Loi Santé au Travail du 2 août 2021.
Nos formations Harcèlement Moral et Sexuel (HMS)
La formation Harcèlement Moral et Sexuel (HMS) s’adresse aux salariés, managers, responsables RH, CSE et professionnels exposés à des situations sensibles dans leur activité quotidienne.
Animée par Sécurité Premium Formation, organisme certifié Qualiopi, cette formation combine apports juridiques, analyse de situations réelles et exercices pratiques pour favoriser une prévention concrète et immédiatement applicable.
Une de nos formations vous intéresse ?
Formation Référent Harcèlement Moral et Sexuel (HMS)
Pourquoi suivre notre formation Référent Harcèlement Moral et Sexuel ?
- Tout d’abord, le harcèlement au travail, qu’il soit moral, sexuel ou lié à des agissements sexistes, représente un enjeu majeur de santé au travail. Il s’inscrit pleinement dans la prévention des risques psychosociaux (RPS). Dans ce contexte, notre formation vise à accompagner les entreprises dans la compréhension, la détection et la prise en charge de ces situations. Par ailleurs, elle permet également de déployer une politique de prévention efficace et conforme à la législation en vigueur.
- Destinée plus particulièrement aux managers, responsables RH et représentants du personnel, cette formation de 7 heures offre les outils nécessaires pour maîtriser le cadre légal. En outre, elle permet d’identifier les comportements à risque et d’adopter les bons réflexes afin de prévenir et de gérer toute forme de harcèlement.
Cadre légal et responsabilités — Formation Référent Harcèlement Moral & Sexuel (HMS)
Un environnement juridique exigeant
Pour commencer, la réglementation française encadre strictement la prévention du harcèlement au travail.
Ensuite, le Code du Travail impose à chaque employeur de garantir un environnement sain et respectueux.
Puis, l’article L4121-1 précise clairement que la santé mentale doit être protégée au même titre que la santé physique.
Par ailleurs, les articles L1152-1 et L1153-1 proscrivent tout harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissement sexiste.
Enfin, toute alerte doit entraîner une réaction immédiate et documentée, sans attente ni hésitation.
Obligations directes de l’employeur
D’abord, l’entreprise doit intégrer la prévention HMS dans sa politique globale de sécurité.
Ensuite, elle doit informer l’ensemble du personnel sur les droits existants et les comportements interdits.
Après cela, elle doit assurer une formation adaptée pour garantir une réponse cohérente en cas de signalement.
En outre, elle doit mettre en place une procédure interne claire, accessible et facile à utiliser.
Pour finir, tout défaut d’action peut engager sa responsabilité civile, pénale ou administrative.
Le rôle structurant du Référent Harcèlement Sexuel
Pour commencer, la loi impose la désignation d’un référent HS au sein du CSE dès 11 salariés.
De plus, l’employeur doit également nommer un référent interne, même dans les structures plus petites.
Ensuite, ces référents deviennent les interlocuteurs clés pour l’écoute, l’orientation et l’accompagnement des salariés.
Par ailleurs, ils participent activement à la prévention des violences internes et des risques psychosociaux.
Enfin, leur formation spécifique leur permet d’agir avec neutralité, méthode et efficacité lors des enquêtes internes.
Pourquoi la formation Référent HMS est indispensable
D’abord, elle permet au référent de comprendre précisément le cadre légal et ses responsabilités.
Ensuite, elle lui donne les outils pour analyser une situation sans jugement.
Puis, elle lui enseigne les bonnes pratiques pour recueillir une parole sensible en respectant la confidentialité.
En parallèle, elle clarifie les étapes d’une enquête interne adaptée et conforme au Code du Travail.
Pour conclure, elle renforce la politique de prévention HMS et sécurise les salariés comme l’organisation.
Objectifs de la formation Référent Harcèlement Moral et Sexuel ?
Cette formation a pour but de permettre aux participants de :
- Comprendre le cadre légal du harcèlement moral et sexuel au travail
- Identifier les situations de harcèlement ou comportements à risque et reconnaître les situations de harcèlement
- Réagir efficacement face à une situation avérée ou supposée
- Adopter les bons réflexes managériaux pour protéger vos équipes,
- Sécuriser la relation employeur/salarié à travers les obligations légales
- Mettre en œuvre des actions concrètes de prévention et de traitement
3/ Qui doit suivre cette formation – Public concerné et Pré requis ?
Cette formation s’adresse à tous les acteurs impliqués dans la gestion des relations humaines :
- Dirigeants, cadres, managers
- Responsables et chargé(e)s des ressources humaines
- Membres du CSE / CSSCT
- Référents harcèlement
- Représentants du personnel
Aucun prérequis n’est exigé.
Programme et contenu détaillé de la formation
4-1. Comprendre le cadre juridique du harcèlement (1h30)
- Textes de référence : Code du travail, Code pénal
- Lois clés : 17/01/2002, 06/08/2012, 04/08/2014, Loi Schiappa (03/08/2018), Loi Santé au Travail (02/08/2021)
- Définition des différentes formes de harcèlement :
- Harcèlement « par nature », « par assimilation », à caractère « discriminatoire », agissements sexistes
- Jurisprudences récentes et cas concrets
- Rôle des institutions : Inspection du travail, médecine du travail, CSE/CSSCT
4-2. Détecter et gérer les situations à risque (1h30)
- Signes avant-coureurs et comportements problématiques
- Témoignages, victimes, auteurs présumés
- Le rôle du manager dans la prévention et l’intervention
- Droits d’alerte et procédures internes
4-3. Réagir en cas de harcèlement : les bonnes pratiques (2h)
- Enquêtes internes : méthodologie, auditions, comptes rendus
- Recours à un IPRP ou un médiateur
- Sanctions disciplinaires ou judiciaires : cadre et limites
- Sécurisation du contrat de travail et mesures conservatoires
4-4. Prévenir le harcèlement au sein de l’entreprise (2h)
- Politique de prévention et culture d’entreprise
- Mise à jour du DUERP, PAPRiPACT et règlement intérieur
- Formation continue des équipes
- Communication interne, réunions de suivi et retour d’expérience
Modalités, durée, financement et publics concernés — Formation Référent Harcèlement Moral & Sexuel (HMS)
Présentation générale
Pour commencer, la formation Référent HMS répond aux obligations légales imposées aux entreprises.
Ensuite, elle offre un cadre clair pour gérer les signalements et accompagner les salariés.
De plus, elle fournit des outils concrets pour analyser une situation sensible et agir sans improvisation.
Enfin, son contenu opérationnel garantit une montée en compétence rapide des référents harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Tableau — Modalités pratiques et organisation de la formation Référent HMS
| Éléments | Détails adaptés au rôle de Référent HMS |
|---|---|
| Format | Session en présentiel, classe virtuelle ou format hybride selon les besoins. |
| Type d’intervention | Formation intra-entreprise ou participation en inter-entreprises. |
| Durée classique | 1 journée complète (7 heures) pour acquérir les bases du rôle. |
| Parcours renforcé | 2 jours (14 heures) pour maîtriser l’analyse, l’accueil d’alerte et l’enquête interne. |
| Recyclage conseillé | Tous les 24 à 36 mois afin de maintenir une expertise fiable. |
| Public visé | Référents CSE, référents nommés par l’employeur, responsables RH, préventeurs internes. |
| Compétences développées | Accueillir une parole, qualifier les faits, sécuriser une victime, documenter un dossier, orienter vers les bons interlocuteurs. |
| Méthodes pédagogiques | Études de cas réels, mises en situation, analyse de faits, jeux de rôle, décryptage juridique. |
| Supports fournis | Guide complet Référent HMS, modèles de fiches de recueil, check-lists, trame d’enquête interne, exemples de rapports. |
| Prise en charge OPCO | Oui, selon la branche professionnelle (formation obligatoire pour les membres du CSE). |
| Certification Qualiopi | Oui, garantissant un financement sécurisé. |
| Zones d’intervention | France entière, tous secteurs confondus. |
| Bénéfice principal | Rendre le référent autonome, structuré et capable de gérer un signalement sans erreur. |
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques + études de cas issus de jurisprudence
- Analyse de situations réelles rencontrées par les participants
- Exercices pratiques, jeux de rôle, mises en situation
- Travail en sous-groupes et échanges collectifs
- Auto-évaluation en amont + évaluation des acquis en fin de session
Validation des acquis (objectifs validés)
- Identification des formes de harcèlement (juridique & situationnelle)
- Réflexes managériaux adaptés en cas de suspicion ou de signalement
- Connaissance du rôle des instances internes et externes
- Capacité à mettre en œuvre une démarche préventive en entreprise
- Sécurisation de la relation de travail en conformité avec la loi
Pourquoi cette formation est essentielle ?
Le harcèlement en entreprise constitue un risque psychosocial majeur. Cette formation complète permet aux responsables d’agir rapidement, avec discernement et en toute conformité avec la loi. Elle s’intègre pleinement dans la politique RSE et QVCT des entreprises soucieuses de leur climat social et de la sécurité juridique de leurs pratiques managériales.
Sécurité Premium Formation : Une présence nationale pour mieux vous accompagner
De manière générale, Sécurité Premium Formation s’engage à offrir des formations Référent Santé et Sécurité au Travail adaptées à vos exigences. Que ce soit en intra ou en inter-entreprise, nous proposons des sessions de formation sur l’ensemble du territoire national. Ainsi, nous accompagnons les entreprises de tous secteurs en matière de prévention et de secourisme.
De plus, nous assurons également des formations Sauveteur Secouriste du Travail (SST) pour répondre aux besoins des entreprises souhaitant renforcer la sécurité de leurs équipes, partout en France.
Centre de formation Habilité INRS en Santé et Sécurité au Travail intervenant sur le National.
Sécurité Premium Formation : Centre de formation en Santé et Sécurité au travail – HMS Harcèlement Moral et Sexuel.
📞 Téléphone : 09 82 37 90 70
📧 Email : contact@spformation.fr
📞 Contactez nous pour un devis personnel
Notre habilitation CSE CSCCT et notre certification Qualiopi pour les actions de formations.
Pourquoi choisir Sécurité Premium Formation pour votre formation Référent HMS ?
Pour commencer, choisir Sécurité Premium Formation revient à confier votre démarche à un organisme certifié Qualiopi reconnu pour son sérieux. Notre expertise en prévention des risques psychosociaux garantit un accompagnement fiable et conforme aux exigences légales.
Ensuite, notre formation Référent Harcèlement Moral et Sexuel répond aux besoins des entreprises, collectivités, établissements médico-sociaux et structures publiques. Chaque module s’adapte aux réalités de terrain, quelle que soit la taille ou l’activité de l’organisation.
De plus, notre pédagogie repose sur l’analyse de cas réels. Les participants développent des réflexes concrets pour accueillir une alerte, protéger un salarié, qualifier des faits et contribuer à une enquête interne.
Enfin, notre certification Qualiopi facilite la prise en charge OPCO selon votre branche professionnelle. Cette conformité sécurise votre investissement et renforce votre stratégie de prévention interne.
Nos atouts pour la formation Référent HMS
| Atout clé | Description optimisée |
|---|---|
| Compétence nationale et expertise territoriale | Intervention partout en France, auprès d’entreprises, administrations, associations, hôpitaux et EHPAD. |
| Certification Qualiopi | Label essentiel pour bénéficier d’un financement OPCO sur toutes les sessions Référent HMS. |
| Formateurs spécialistes du risque psychosocial | Professionnels issus des RH, de la santé au travail et de la gestion de situations sensibles. |
| Pédagogie active | Exercices pratiques, mises en situation, analyses de cas réels et décryptages juridiques. |
| Contenus modulables | Programme ajusté aux besoins : petites structures, services RH, CSE ou équipes managériales. |
| Accompagnement administratif complet | Aide au financement OPCO, à la création de la session et à la formalisation de vos documents internes. |
| Actualisation continue | Programme mis à jour selon les directives du Code du Travail, de l’INRS et de la jurisprudence récente. |
| Prévention globale des risques psychosociaux | Cohérence avec nos modules SST, PRAP, CSE/CSSCT, gestion du stress et QVCT. |
| Organisation rapide et flexible | Déploiement en intra ou inter-entreprises, en présentiel ou à distance, sur tout le territoire. |
Témoignages et Avis des Stagiaires
⭐⭐⭐⭐⭐ »Une formation claire et Formation claire et utile, j’ai désormais les bons réflexes face aux risques de harcèlement. «
– Claire B., RH ! »
⭐⭐⭐⭐⭐ « Très bon formateur, des outils concrets à appliquer immédiatement. «
– Kevin M., Cadre dirigeant.
⭐⭐⭐⭐⭐ « Formation dynamique et participative. Elle m’a permis de mieux comprendre mes obligations en tant que manager. »
– Thomas R., Chef de service
⭐⭐⭐⭐⭐ « Formation complète et Indispensable pour assurer la sécurité psychologique au travail. Je recommande ce centre très professionnel et engagé. Je recommande vivement «
– Fatima T., Référente CSE
A ce sujet, Sécurité Premium Formation est un organisme expert en prévention du harcèlement moral et sexuel en entreprise.
Depuis plusieurs années, nous accompagnons les entreprises publiques et privées dans la mise en place d’une culture de respect.
Nous proposons une formation Référent Harcèlement claire, accessible et conforme aux obligations légales du Code du travail.
Grâce à nos formateurs spécialisés, chaque session est concrète, interactive et adaptée aux réalités du terrain professionnel.
Nos supports pédagogiques sont régulièrement actualisés selon les évolutions légales, pour garantir une veille réglementaire constante.
Par ailleurs, notre engagement repose sur trois piliers : expertise, pédagogie active et accompagnement sur mesure.
En choisissant Sécurité Premium Formation, vous investissez dans une démarche éthique, protectrice et juridiquement sécurisée pour vos équipes.
Ressources complémentaires Harcèlement Moral et Sexuel (HMS) :
Pour conclure, l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) met à disposition une rubrique « Liens utiles » sur son site officiel.
Vous y trouverez des documents de référence et des fiches pratiques.
➡️ Consultez la page officielle :
Vous pouvez consulter notre article sur les différences entre la formation HMS et la formation Référent Harcèlement Moral et Sexuel, disponible ici :
👉 Lire l’article détaillé
Quelques références
12/ FAQ – Vos questions sur la Formation Référent Harcèlement Moral et Sexuel ?
12.1- La formation Référent Harcèlement est-elle obligatoire ?
Oui. Depuis la loi Avenir Professionnel (2018), la formation est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés.
12.2- Qui doit suivre cette formation en entreprise ?
Le référent désigné par l’employeur, ainsi que les membres du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus.
12.3- Qui Peut-on suivre cette formation à distance ?
Oui, la formation est disponible à distance pour une partie avec un accompagnement personnalisé. Vous pouvez suivre le programme en ligne, à votre rythme, tout en bénéficiant de l’appui d’un formateur pour répondre à toutes vos questions. Mais nous préférons le présentiel, ce qui permet de faire des exercices et des ateliers collectifs.
12.4- Quelle est la durée de la formation ?
La formation dure 7 heures. Elle peut se faire en présentiel ou à distance, selon les besoins de l’entreprise.
12.5- Quels sont les objectifs de la formation ?
Comprendre le cadre légal, prévenir les risques, savoir agir face à une situation de harcèlement sexuel ou moral.97.6- Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Il n’y a pas de prérequis spécifiques pour suivre la formation Référent SST. Cependant, une expérience professionnelle préalable ou une connaissance de base en matière de santé et sécurité au travail peut être un plus.
12.6- Cette formation est-elle valable pour tous les secteurs ?
Oui. Elle s’applique à tous les secteurs : industrie, commerce, services, BTP, santé, éducation, etc.
12.8- Quelle est la différence entre harcèlement moral et sexuel ?
Le harcèlement moral est lié à une répétition d’agissements dégradants. Le sexuel concerne des propos ou gestes à connotation sexuelle.
12.9- Quelles sont les sanctions en cas de non-respect ?
Des sanctions civiles, pénales et disciplinaires peuvent s’appliquer à l’employeur et au salarié auteur des faits.
12.10- Une attestation est-elle délivrée à l’issue de la formation ?
Oui. Une attestation nominative est remise au référent à la fin de la session, à conserver dans les dossiers RH.
12.11- Quels sont les bénéfices pour l’entreprise ?
Réduction des risques juridiques, amélioration du climat de travail, respect des obligations légales en matière de prévention.
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