Pourquoi ce texte réglementaire maintenant ?
Face à l’intensification des vagues de chaleur, le gouvernement a renforcé le cadre réglementaire pour protéger les salariés. Le décret du 27 mai 2025 s’inscrit dans une stratégie nationale de santé au travail, d’adaptation au changement climatique et de réduction des accidents graves.
Objectif : que la chaleur soit considérée comme un risque professionnel à part entière, et non plus comme un simple aléa météo.
Quelles nouvelles obligations pour les employeurs dès juillet 2025 ?
À compter du 1er juillet 2025, toutes les entreprises devront intégrer dans leur politique de prévention les éléments suivants :
Évaluation obligatoire du risque chaleur
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit désormais contenir une analyse spécifique des postes exposés à la chaleur, qu’ils soient en intérieur ou à l’extérieur.
Organisation du travail adaptée
Les entreprises devront repenser :
- Les horaires (éviter les pics de chaleur en après-midi)
- Les pauses (plus fréquentes, dans des zones ombragées ou climatisées)
- L’aménagement des postes (ombrage, aération, etc.)
Accès renforcé à l’hydratation
- Eau fraîche disponible en permanence
- À défaut, 3 litres minimum par personne et par jour
Équipements adaptés
- Vêtements respirants, couvre-chefs, lunettes de protection, etc.
- Fournis gratuitement par l’employeur
Formation et information
Les salariés doivent :
- Reconnaître les signes de coup de chaleur
- Savoir quoi faire en cas de malaise
- Connaître les consignes spécifiques liées à leur poste
Protection des personnes vulnérables
Employeurs et services de santé au travail devront adapter les conditions de travail pour :
- Les femmes enceintes
- Les personnes atteintes de maladies chroniques
- Les travailleurs âgés ou sous traitement
Et en cas de non-conformité ?
L’Inspection du travail pourra désormais intervenir plus rapidement :
- Mise en demeure des entreprises défaillantes
- Suivi des correctifs apportés
Cette nouvelle posture vise à renforcer la prévention, et non simplement à sanctionner.
Application : soyez prêts pour l’été 2025
Les entreprises et indépendants ont jusqu’au 1er juillet 2025 pour intégrer ces nouvelles mesures. Passé ce délai, elles devront démontrer leur mise en conformité.
Conseils pour les formateurs / responsables HSE
Intégrez ce décret dans vos actions de formation avec :
- Des études de cas (travailleur en BTP en pleine canicule, exemple d’adaptation d’horaires…)
- Un quiz interactif sur les bons réflexes
- Une fiche mémo à distribuer aux stagiaires
- Des scénarios de simulation en atelier
Pour consulter le décret
Le texte complet est accessible ici :
👉 legifrance.gouv.fr – Décret 2025-482