Formation Référent Harcèlement Moral et Sexuel

• Tout d’abord, le harcèlement au travail, qu’il soit moral, sexuel ou lié à des agissements sexistes, représente un enjeu majeur de santé au travail. Il s’inscrit pleinement dans la prévention des risques psychosociaux (RPS). Dans ce contexte, notre formation vise à accompagner les entreprises dans la compréhension, la détection et la prise en charge de ces situations. Par ailleurs, elle permet également de déployer une politique de prévention efficace et conforme à la législation en vigueur.
• Destinée plus particulièrement aux managers, responsables RH et représentants du personnel, cette formation de 7 heures offre les outils nécessaires pour maîtriser le cadre légal. En outre, elle permet d’identifier les comportements à risque et d’adopter les bons réflexes afin de prévenir et de gérer toute forme de harcèlement.

Cette formation a pour but de permettre aux participants de :

• Comprendre le cadre légal du harcèlement moral et sexuel au travail
• Identifier les situations de harcèlement ou comportements à risque et reconnaître les situations de harcèlement
• Réagir efficacement face à une situation avérée ou supposée
• Adopter les bons réflexes managériaux pour protéger vos équipes,
• Sécuriser la relation employeur/salarié à travers les obligations légales
• Mettre en œuvre des actions concrètes de prévention et de traitement

Cette formation s’adresse à tous les acteurs impliqués dans la gestion des relations humaines :

• Dirigeants, cadres, managers
• Responsables et chargé(e)s des ressources humaines
• Membres du CSE / CSSCT
• Référents harcèlement
• Représentants du personnel

🟡 Aucun prérequis n’est exigé.

• Textes de référence : Code du travail, Code pénal
• Lois clés : 17/01/2002, 06/08/2012, 04/08/2014, Loi Schiappa (03/08/2018), Loi Santé au Travail (02/08/2021)
• Définition des différentes formes de harcèlement :
  • Harcèlement « par nature », « par assimilation », à caractère « discriminatoire », agissements sexistes
• Jurisprudences récentes et cas concrets
• Rôle des institutions : Inspection du travail, médecine du travail, CSE/CSSCT

• Signes avant-coureurs et comportements problématiques
• Témoignages, victimes, auteurs présumés
• Le rôle du manager dans la prévention et l’intervention
• Droits d’alerte et procédures internes

• Enquêtes internes : méthodologie, auditions, comptes rendus
• Recours à un IPRP ou un médiateur
• Sanctions disciplinaires ou judiciaires : cadre et limites
• Sécurisation du contrat de travail et mesures conservatoires

• Politique de prévention et culture d’entreprise
• Mise à jour du DUERP, PAPRiPACT et règlement intérieur
• Formation continue des équipes
• Communication interne, réunions de suivi et retour d’expérience

• Durée : 7 heures – 1 jour de formation.
• Format : en présentiel.
• Validation : attestation de formation reconnue.
• Quiz final validant la compréhension des notions abordées
• Tarif : pour plus de détails, contactez nous pour un devis personnalisé.

• Apports théoriques + études de cas issus de jurisprudence
• Analyse de situations réelles rencontrées par les participants
• Exercices pratiques, jeux de rôle, mises en situation
• Travail en sous-groupes et échanges collectifs

• Auto-évaluation en amont + évaluation des acquis en fin de session

• Identification des formes de harcèlement (juridique & situationnelle)
• Réflexes managériaux adaptés en cas de suspicion ou de signalement
• Connaissance du rôle des instances internes et externes
• Capacité à mettre en œuvre une démarche préventive en entreprise
• Sécurisation de la relation de travail en conformité avec la loi

Le harcèlement en entreprise constitue un risque psychosocial majeur. Cette formation complète permet aux responsables d’agir rapidement, avec discernement et en toute conformité avec la loi. Elle s’intègre pleinement dans la politique RSE et QVCT des entreprises soucieuses de leur climat social et de la sécurité juridique de leurs pratiques managériales.

De manière générale, Sécurité Premium Formation s’engage à offrir des formations Référent Santé et Sécurité au Travail adaptées à vos exigences. Que ce soit en intra ou en inter-entreprise, nous proposons des sessions de formation sur l’ensemble du territoire national. Ainsi, nous accompagnons les entreprises de tous secteurs en matière de prévention et de secourisme.

De plus, nous assurons également des formations Sauveteur Secouriste du Travail (SST) pour répondre aux besoins des entreprises souhaitant renforcer la sécurité de leurs équipes, partout en France.

⭐⭐⭐⭐⭐ »Une formation claire et Formation claire et utile, j’ai désormais les bons réflexes face aux risques de harcèlement. « 
– Claire B., RH ! »

⭐⭐⭐⭐⭐ « Très bon formateur, des outils concrets à appliquer immédiatement. « 
– Kevin M., Cadre dirigeant.

⭐⭐⭐⭐⭐ « Formation dynamique et participative. Elle m’a permis de mieux comprendre mes obligations en tant que manager. »
– Thomas R., Chef de service

⭐⭐⭐⭐⭐ « Formation complète et Indispensable pour assurer la sécurité psychologique au travail. Je recommande ce centre très professionnel et engagé. Je recommande vivement « 
– Fatima T., Référente CSE

Chez Sécurité Premium Formation, nous nous engageons à dépasser vos attentes. Voici ce qui nous distingue :

• Formateurs expérimentés : Nos intervenants sont experts en droit social et prévention des risques psychosociaux.
• Supports pédagogiques à jour : Conçus pour être clairs, visuels et adaptés à tous les profils.
• Accompagnement personnalisé : Avant, pendant et après la formation, nous restons disponibles pour vous conseiller.
• Formation certifiante : Une attestation de formation est délivrée à chaque participant.
• Flexibilité totale : Sessions en inter ou intra-entreprise, selon vos contraintes et votre secteur.

Oui. Depuis la loi Avenir Professionnel (2018), la formation est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés.

Le référent désigné par l’employeur, ainsi que les membres du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus.

Oui, la formation est disponible à distance pour une partie avec un accompagnement personnalisé. Vous pouvez suivre le programme en ligne, à votre rythme, tout en bénéficiant de l’appui d’un formateur pour répondre à toutes vos questions. Mais nous préférons le présentiel, ce qui permet de faire des exercices et des ateliers collectifs.

La formation dure 7 heures. Elle peut se faire en présentiel ou à distance, selon les besoins de l’entreprise.

Comprendre le cadre légal, prévenir les risques, savoir agir face à une situation de harcèlement sexuel ou moral.97.6- Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

Il n’y a pas de prérequis spécifiques pour suivre la formation Référent SST. Cependant, une expérience professionnelle préalable ou une connaissance de base en matière de santé et sécurité au travail peut être un plus.

Oui. Elle s’applique à tous les secteurs : industrie, commerce, services, BTP, santé, éducation, etc.

Le harcèlement moral est lié à une répétition d’agissements dégradants. Le sexuel concerne des propos ou gestes à connotation sexuelle.

Des sanctions civiles, pénales et disciplinaires peuvent s’appliquer à l’employeur et au salarié auteur des faits.

Oui. Une attestation nominative est remise au référent à la fin de la session, à conserver dans les dossiers RH.

Réduction des risques juridiques, amélioration du climat de travail, respect des obligations légales en matière de prévention.

A ce sujet, Sécurité Premium Formation est un organisme expert en prévention du harcèlement moral et sexuel en entreprise.

Depuis plusieurs années, nous accompagnons les entreprises publiques et privées dans la mise en place d’une culture de respect.

Nous proposons une formation Référent Harcèlement claire, accessible et conforme aux obligations légales du Code du travail.

Grâce à nos formateurs spécialisés, chaque session est concrète, interactive et adaptée aux réalités du terrain professionnel.

Nos supports pédagogiques sont régulièrement actualisés selon les évolutions légales, pour garantir une veille réglementaire constante.

Par ailleurs, notre engagement repose sur trois piliers : expertise, pédagogie active et accompagnement sur mesure.

En choisissant Sécurité Premium Formation, vous investissez dans une démarche éthique, protectrice et juridiquement sécurisée pour vos équipes.

• Articles L4121-1 à L121-5 : Obligations de l’employeur
• LOI n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail
• Article R. 4224-14 : Matériel de premiers secours
• Article R. 4224-16 : Dispositif d’alerte et mesures d’urgence en entreprise.